Ngoài việc phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cùng cấp tổ chức tập huấn hướng dẫn CĐ cơ sở nội dung, phương pháp điều chỉnh LTT, CĐ cấp trên cơ sở còn hướng dẫn CĐ cơ sở chủ động phối hợp với doanh nghiệp (DN) xác định mức điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương, mức lương ghi trong hợp đồng lao động phù hợp với quy định của pháp luật lao động.
Khi điều chỉnh LTT vùng, phải xem xét đến tay nghề của người lao động (NLĐ), thời gian làm việc giữa người mới tuyển và người làm việc nhiều năm tại DN để có mức điều chỉnh phù hợp, khuyến khích DN trả lương cao hơn LTT vùng và công khai cho NLĐ biết. Khi điều chỉnh LTT vùng, DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương mà NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại… Các khoản phụ cấp bổ sung khác, trợ cấp và tiền thưởng do DN quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của DN. Bên cạnh đó, CĐ cơ sở khuyến khích DN tổ chức bữa ăn giữa ca cho NLĐ, với mức tiền do DN, ban chấp hành CĐ cơ sở và NLĐ thỏa thuận.
LĐLĐ TP HCM yêu cầu CĐ cấp trên phân công cán bộ CĐ giám sát thực hiện LTT vùng cũng như các khoản phụ cấp, trợ cấp khác tại DN để tránh xảy ra tình trạng DN thực hiện không đúng. Ở những DN đông công nhân, thường xảy ra tranh chấp thì cử cán bộ nắm tình hình, hướng dẫn CĐ cơ sở trong quá trình điều chỉnh LTT vùng cho phù hợp, không để xảy ra tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể.
và quét mã QR
Bình luận (0)