Ghé thăm Công ty CP SX-TM May Sài Gòn (thuộc Công ty TNHH một thành viên Dệt may Gia Định), khách tham quan ấn tượng với môi trường và điều kiện làm việc của công nhân (CN) ở đây. Người góp công không nhỏ trong việc hình thành mô hình khép kín này là chị Nguyễn Thị Hồng Liên, Trưởng Phòng Tổ chức Hành chính kiêm Chủ tịch Công đoàn (CĐ) công ty.
Coi trọng sức khỏe công nhân
Nằm cạnh xưởng sản xuất là một khu vườn nhỏ để CN thư giãn trong giờ giải lao. Các hạng mục khác như nhà xưởng, nhà để xe, bếp ăn, hệ thống nước lọc… được bố trí hết sức khoa học, hài hòa.
Chị Liên cho biết trước đây công ty thường phát tiền cho CN ăn tự túc bên ngoài, điều này gây lo lắng cho họ bởi nguy cơ ngộ độc thực phẩm rất rõ. Khi công ty đặt suất ăn công nghiệp, cũng có ý kiến không hài lòng, nhất là khi thực đơn hằng ngày đơn điệu. Trước tình hình này, năm 2012, khi đảm nhiệm chức Chủ tịch CĐ, chị đã mạnh dạn đề xuất với ban giám đốc đầu tư bếp ăn và CĐ sẽ chịu trách nhiệm quản lý.
Lo lắng cho sức khỏe của CN và trước đề nghị hợp lý của CĐ cơ sở, ban giám đốc quyết định đầu tư hệ thống nhà ăn hiện đại, khép kín ở 4 nhà máy, mỗi nhà ăn có giá 1 tỉ đồng. Hằng ngày, chị đều đặn ghé nhà ăn kiểm tra chất lượng bữa ăn, xem CN ăn có hết phần hay không. Mỗi tháng, CĐ còn phát phiếu thăm dò ý kiến của CN nhằm đa dạng hóa thực đơn hằng ngày. Sự chỉn chu của chị Liên và các thành viên trong ban chấp hành CĐ giúp CN ngon miệng hơn với những bữa ăn bảo đảm dinh dưỡng và an toàn. “Suất ăn tuy có giá 14.000 đồng nhưng bảo đảm vệ sinh, hợp khẩu vị anh em. Mỗi ngày, nhà bếp đều có các món thịt, cá và chay để CN lựa chọn” - chị Nguyễn Thị Xuân Thu, bộ phận kiểm hàng, nhận xét. Chứng kiến nhiều CN dùng chai nước suối lấy nước từ hệ thống nước lọc và uống trực tiếp, chúng tôi băn khoăn: “Uống trực tiếp như vậy thì CN có đau bụng không?”. Nghe hỏi, chị Liên cười và giải thích: “Đây là hệ thống nước lọc hiện đại được công ty đầu tư với kinh phí nửa tỉ đồng nên CN không phải lo lắng. Các chỉ tiêu về an toàn sức khỏe đều đạt chuẩn”. Ít ai biết được trước khi có hệ thống nước lọc này, ban giám đốc đã bố trí một nhân viên chuyên đun nước sôi và để nguội cho CN dùng. Tuy nhiên, vẫn có một bộ phận CN chưa an tâm, lo lắng cho sức khỏe bản thân. Hiểu được điều đó, năm 2013, CĐ đề xuất ban giám đốc đầu tư kinh phí xây dựng hệ thống này.
Điểm tựa tinh thần
Dễ mến, hòa đồng và biết lo trước cái lo của CN, chị Liên xứng đáng là điểm tựa tinh thần của họ. “Có lần, do việc chuyển lương qua ngân hàng gặp trục trặc nên CN phản ứng. Làm công ăn lương nên chỉ chậm 1 ngày là ai cũng sốt ruột. Là chủ tịch CĐ, tôi nhận trách nhiệm trước anh em và cam kết chuyện này sẽ không tái diễn. Tình thế lúc ấy buộc tôi phải chọn cách xử trí như vậy, chỉ mong anh em CN hiểu và thông cảm cho DN” - chị Liên kể.
Nhắc đến chị, nhiều nữ CN đều quý trọng bởi chị luôn là người bạn đồng hành, sát cánh với họ trong lúc khó khăn. Mới đây, hay tin có một nữ CN khó khăn, phải vay nợ nhưng không có tiền để trả, chị đã tìm đến hỏi thăm. Qua chuyện trò, chị biết được chồng nữ CN này mất đã lâu, một mình cô phải nuôi 4 đứa con nên cuộc sống vô cùng chật vật. Từ thông tin ở các tổ CĐ, chị còn biết có rất nhiều nữ CN khác lâm vào hoàn cảnh tương tự. Sẻ chia khó khăn ấy, chị mạnh dạn đề xuất ban giám đốc hỗ trợ cho con của các nữ CN đơn thân 500.000 đồng/tháng/cháu.
Chính sách hỗ trợ thiết thực này của CN đã giúp nhiều nữ CN bớt được gánh lo, từ đó an tâm làm việc. Như trường hợp của chị Nguyễn Thị Hoa, quê ở Bến Tre, vào công ty làm việc được 9 năm. Năm trước, chồng chị Hoa qua đời vì bị ung thư vòm họng, một mình chị phải chăm sóc 2 đứa con. Từ đề xuất của CĐ mà 2 con chị Hoa được nhận trợ cấp hằng tháng. “Sự quan tâm, hỗ trợ chí tình của DN và CĐ cơ sở giúp mẹ con tôi đỡ vất vả” - chị Hoa tâm sự.
Việc sớm hình thành Quỹ Tương trợ nội bộ cũng như hoàn thiện các chính sách chăm lo khác tại DN cũng có dấu ấn của chị Nguyễn Thị Hồng Liên. Cũng với tinh thần sẻ chia ấy, mỗi năm, CĐ công ty còn đều đặn tổ chức xe đưa rước hơn 200 CN các tỉnh miền Trung, miền Bắc về quê ăn Tết.
“Am hiểu DN và đời sống CN nên chị Liên đã kịp thời đề xuất, hỗ trợ ban giám đốc hoàn thiện chính sách chăm lo. Hiểu đoàn viên cần gì và cố gắng san sẻ, chị chính là điểm tựa tinh thần của họ” - ông Trần Lê Duy Sơn, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH một thành viên Dệt may Gia Định, nói.
và quét mã QR
Bình luận (0)