Hạn chế rút BHXH một lần: Đóng đủ năm thì được hưởng lương hưu

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), cho biết giai đoạn 2016 - 2022, cả nước có gần 5 triệu lượt người hưởng BHXH một lần. Số người hưởng BHXH một lần năm sau luôn cao hơn năm trước với tốc độ tăng trung bình mỗi năm khoảng 12,3%, trong khi tốc độ tăng đối tượng tham gia BHXH là 5%-6%/năm. Trong đó, số người hưởng theo điều kiện sau 1 năm nghỉ việc không tiếp tục đóng BHXH chiếm gần 99% và chủ yếu là NLĐ làm việc ở khu vực doanh nghiệp (DN) ngoài nhà nước (gần 91%)

Gởi ý kiến đến Báo Người Lao Động, nhiều bạn đọc đã chỉ ra một số bất cập của Luật BHXH hiện hành và đề nghị Ban soạn thảo luật cần nghiên cứu, bổ sung thêm để giữ người lao động ở lại hệ thống an sinh.

Một bạn đọc giấu tên bày tỏ: "Nguyên nhân chính người lao động rút một lần BHXH là do mất việc tiền ăn còn không có tiền đâu để đóng BHXH. Hạn chế rút 1 lần BHXH thì một là cam kết được việc làm cho người lao động đến tuổi nghỉ hưu 60 với nữ, 62 với nam. Hai là đóng BHXH đủ số năm được hưởng lương hưu thì sẽ được hưởng lương hưu không phải chờ tới tuổi nghỉ hưu. Ba là số tiền đóng BHXH được bảo lưu y nguyên nếu không có khả năng đóng duy trì, không bị trừ 2% mỗi năm. Các nhà làm chính sách nên nghiên cứu 3 nội dung đó".

Cũng theo bạn đọc này, rút ngắn lại thời gian vì người lao động không kiên nhẫn chờ là không đúng, cái người lao động không kiên nhẫn chờ là tuổi nghỉ hưu quá dài chứ không phải thời gian đóng. Rút ngắn thời gian đóng lại thì lượng rút một lần lại tiếp tục tăng thêm nhiều. Cái thời gian đóng thì sao người lao động tham gia từ 40 tuổi đến 60 tuổi nghiễm nhiên nhận ngay lương hưu, người tham gia từ 20 tuổi đến 40 tuổi thì lại phải chờ 20 năm với nữ, 22 năm với nam mới có lương hưu. Tại sao cùng đóng 20 năm BHXH lại có sự trái khoáy như vậy. Nên quy định số năm sẽ được hưởng lương hưu theo số năm đóng BHXH để đáp ứng nguyện vọng lĩnh lương hưu của người lao động, Ví dụ như đóng BHXH 20 năm thì được nhận lương hưu 5 năm, 30 năm đóng BHXH thì được nhận lương hưu 10 năm. Khi đó người lao động nếu đang đóng BHXH được hơn 20 năm, phát hiện mình bệnh nan y thì có thể nghỉ việc nhận lương hưu ngay để trị bệnh.

Cùng góc nhin, bạn đọc Thạch Ngọc Thêm góp ý: "Tình trạng rút BHXH 1 lần có nhiều nguyên nhân. Thứ nhất là quy định tuổi nghỉ hưu chưa hợp lý, nhất là với lao động ngoài quốc doanh. Thứ hai là mức hưởng và lương hưu chưa đủ hấp dẫn để thuyết phục người lao động ở lại với hệ thống an sinh".Bạn đọc Nguyễn Văn Đông nêu thực tế: "Nhiều công ty, đơn vị tuyển lao động lớn tuổi không bao giờ ký hợp đồng lao động, mà không ký hợp đồng thì làm sao được đóng BHXH. Người lao động lớn tuổi đố dám đòi chủ ký hợp đồng lao động vì nếu đòi là bị cho nghỉ việc".

Nhiều bạn đọc đề xuất BHXH nên xem xét một số vấn đề: "1.Bỏ quy định trừ tỉ lệ % đối với người lao động tham gia BHXH phải nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động hoặc bị mất việc làm vì lý do khách quan. Vì BHXH đã thực hiện nguyên tắc đóng hưởng rồi. 2.Thống nhất một phương án tính lương hưu cho tất cả các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, không phân biệt người hưởng lương từ ngân sách Nhà nước và người hưởng lương từ chủ sử dụng lao động. Nên lấy mức tiền lương tham gia BHXH của 10 năm cuối trước khi nghỉ làm căn cứ tính lương hưu. 3. Cần xây dựng chính sách hưu trí đa tầng để áp dụng cho từng đối tượng tham gia BHXH để phù hợp với điều kiện làm việc, môi trường làm việc.