Gần 1 tuần qua, thông tin về việc ban giám đốc đồng ý điều chỉnh các khoản phụ cấp xăng xe, nhà trọ, chuyên cần trong thỏa ước lao động tập thể khiến 150 công nhân (CN) Công ty Cổ phần Thiên Nam (gia công quần áo thể thao xuất khẩu, ở tỉnh Bình Dương) rất phấn chấn. Chưa hết, ban giám đốc còn cho biết sẽ thưởng Tết 1,5 tháng lương khiến niềm vui của CN được nhân lên gấp đôi.
Sướng khổ có nhau
Nửa đầu năm 2016, Công ty Cổ phần Thiên Nam gặp nhiều khó khăn do đơn hàng ít, chưa kể bị đối tác ép giá gia công. Số đông CN rất lo lắng bởi tình trạng này kéo dài sẽ ảnh hưởng đến thu nhập, phúc lợi.
Hiểu được tâm tư của CN, ngoài việc bố trí ca kíp làm việc hợp lý để bảo đảm tất cả đều có việc làm, ban giám đốc còn chủ trương bằng mọi giá phải ổn định chế độ phúc lợi hiện có để động viên họ an tâm làm việc. Để thực hiện chủ trương ấy, ban giám đốc kêu gọi CN tiết kiệm nguyên liệu, điện, nước để giảm chi phí và bảo đảm chất lượng sản phẩm. Nhờ đó, việc làm và thu nhập của CN được bảo đảm. Đến quý III/2016, thu nhập bình quân của CN đã đạt 4,5 triệu đồng/người/tháng.
Để ghi nhận nỗ lực làm việc của tập thể CN, tại hội nghị người lao động (NLĐ) diễn ra cách đây hơn một tuần, ngoài đồng ý đề xuất thưởng Tết của Công đoàn (CĐ) cơ sở, ban giám đốc còn nâng các khoản phụ cấp lên 600.000 đồng/người/tháng. “Công ty gặp khó khăn nhưng anh em CN vẫn bám trụ, cùng công ty vượt khó, việc làm ấy rất đáng trân trọng” - ông Cao Hoài Nam, giám đốc công ty, bày tỏ.
Bất chấp khó khăn trong kinh doanh, tại buổi đối thoại định kỳ với tập thể CN mới đây, lãnh đạo Công ty CP Thực phẩm Hòa Bình (quận 11,
TP HCM) cũng cam kết duy trì lương, chế độ đãi ngộ để động viên tập thể lao động. Ngoài bảo đảm mức thưởng Tết 1 tháng lương cơ bản (4,5 triệu đồng), công ty sẽ nâng lương tối thiểu vùng bình quân 300.000 đồng/người.
“Cố gắng lo cho CN trong lúc khó khăn, mong muốn của lãnh đạo công ty là có thể giữ chân họ lâu dài” - bà Lê Nguyễn Anh Thư, Phó Tổng Giám đốc CP Thực phẩm Hòa Bình, bộc bạch.
Thiện chí và chia sẻ
Phấn khởi là tâm trạng chung của tập thể CN Công ty TNHH Thiên Tân (sản xuất đồ gia dụng bằng inox; quận Bình Tân, TP HCM) khi mới đây, ban giám đốc và CĐ công bố nội dung thỏa ước lao động có hiệu lực từ đầu năm 2017. Bên cạnh chế độ tiền lương tiến bộ được xây dựng dựa trên năng lực và đóng góp của NLĐ, công ty cũng duy trì các chế độ đãi ngộ, đặc biệt là lập thêm quỹ hỗ trợ CN khi khó khăn, hữu sự.
Trao đổi với chúng tôi, ông Đinh Đức Quyền, giám đốc công ty, khẳng định không phải đợi đến lúc ăn nên làm ra mới quan tâm chăm lo cho NLĐ. Có những thời điểm, dù sản xuất gặp nhiều bất lợi song ban giám đốc vẫn cố gắng ổn định thu nhập và chế độ chính sách cho CN. Chẳng hạn, để nâng cao ý thức trách nhiệm của CN, công ty duy trì phụ cấp tay nghề, năng suất, chuyên cần (tổng cộng 600.000 đồng/tháng) song lại đặt ra yêu cầu cao hơn với CN.
Theo ông Quyền, giữ nguyên phúc lợi và khuyến khích NLĐ làm việc có trách nhiệm vẫn tốt hơn là cắt giảm phụ cấp. Hiểu được thành ý của ban giám đốc nên số đông CN rất chí thú làm việc, hạn chế tối đa sai sót để giúp công ty giữ khách hàng. “Ban giám đốc và CĐ đang thảo luận mức thưởng Tết, chắc chắn sẽ cao hơn năm ngoái” - ông Quyền cho biết.
Ghi nhận của chúng tôi tại nhiều doanh nghiệp DN ở TP HCM như Công ty TNHH Lê Thanh Landscape (quận 7), Công ty TNHH Kiến An (huyện Bình Chánh) cho thấy thiện chí của lãnh đạo và sự chia sẻ của tập thể lao động đã giúp quan hệ lao động ổn định. Tại Công ty TNHH Kiến An, dù mức lương tối thiểu hiện tại đã cao hơn luật định (3.750.000 đồng) song ban giám đốc vẫn nâng thêm 200.000 đồng. Sắp tới, ban giám đốc và CĐ cơ sở sẽ bàn bạc đưa ra mức nâng lương tối thiểu năm 2017 cho phù hợp để ổn định đời sống CN.
và quét mã QR
Bình luận (0)