Vì sao Nhật Bản hấp dẫn lao động Việt Nam?
Đa số lao động sang Nhật Bản học tập, làm việc trở về đều được săn đón nhờ có kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ tiếng Nhật
KHI DOANH NGHIỆP LÀ NHÀ, LÀ ĐIỂM TỰA (*): Thu hẹp khoảng cách chủ - thợ
Xây dựng môi trường làm việc thân thiện với nhiều giá trị cộng thêm cho người lao động là mục tiêu doanh nghiệp hướng đến
KHI DOANH NGHIỆP LÀ NHÀ, LÀ ĐIỂM TỰA (*): Những ông, bà chủ hết lòng với công nhân
Bên cạnh có chính sách lương, chế độ phúc lợi tốt, các chủ doanh nghiệp còn luôn quan tâm đến sức khỏe, đời sống của người lao động
Người lao động hưởng lợi từ thỏa ước khung
Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể tại các trường mầm non ngoài công lập không chỉ giúp bảo đảm quyền lợi mà còn nâng cao phúc lợi cho người lao động
Việc nhỏ, ý nghĩa lớn
"Bữa cơm Công đoàn" không chỉ dừng ở việc tăng thêm giá trị suất ăn mà còn mang đến niềm vui cho người lao động
Thị trường lao động - Cung rượt đuổi cầu (*): Trầy trật tuyển dụng
Cần số lượng lớn lao động cho sản xuất khiến các doanh nghiệp tốn nhiều chi phí tuyển dụng nhưng cũng tuyển không đủ người
Chuyện lạ: Thiếu lao động, nhà máy ở tỉnh đến TP HCM tìm người
(NLĐO) - Nếu lao động ở TP HCM hoặc các tỉnh khác đến Tây Ninh làm việc, công ty bố trí ở nhà lưu trú miễn phí và trả lương tốt.
NHỮNG KỸ SƯ ƯU TÚ (*): Khẳng định bản thân từ những sáng kiến bạc tỉ
Những sáng kiến có giá trị không chỉ giúp người lao động khẳng định năng lực mà còn đóng góp tích cực vào sự phát triển của doanh nghiệp
Vì sao doanh nghiệp khó tuyển lao động?
Để thu hút lao động, doanh nghiệp cần cải thiện thu nhập và điều kiện làm việc
Techcombank Future Gen 2025: Chương trình Quản trị viên Tập sự mùa 4 - Đổi mới từ nguồn nhân lực trẻ tài năng
Chương trình Quản trị viên Tập sự - Techcombank Future Gen 2025 (TFG 2025) mùa thứ 4 đã chính thức khởi động tuyển sinh từ tháng 6-2024 với nhiều đổi mới.
Chọn môi trường làm việc phù hợp
Làm việc cho công ty có quy mô nhỏ hay lớn luôn là câu hỏi khiến sinh viên mới ra trường lẫn người đi làm lâu năm phân vân, bởi có những mặt tốt và hạn chế riêng
Có nên tuyển lại nhân viên cũ?
Nhiều chuyên gia cho rằng việc tuyển lại người cũ có nhiều lợi thế nhưng cũng tiềm ẩn không ít rủi ro trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh cao
Lương tối thiểu giờ còn thấp
Cần tăng lương tối thiểu giờ để bù lại khoản thiếu hụt các khoản thưởng và phúc lợi xã hội cho người lao động
Quan tâm, chăm lo công nhân nhiều hơn
Ngoài ổn định việc làm và thu nhập, công nhân còn mong được an cư để gắn bó lâu dài với địa phương và doanh nghiệp
SeABank - Nơi những người dành cả thanh xuân để cống hiến
Trên hành trình 30 năm phát triển, kết nối giá trị cuộc sống của Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank, mã chứng khoán SSB) không thể thiếu những con người tận tâm gắn bó, nhiệt huyết đam mê, dành cả thanh xuân để cống hiến.
và quét mã QR