Mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên - lao động
Nhiều kiến nghị đã được xem xét, giải quyết kịp thời, hạn chế nguy cơ tranh chấp lao động.
Cầu nối hài hòa lợi ích
Đối thoại và thương lượng tập thể giữ vai trò then chốt trong việc xây dựng quan hệ lao động ổn định tại doanh nghiệp
Bấp bênh lao động thời vụ
Người lao động làm việc thời vụ vì lợi ích trước mắt, song bấp bênh về việc làm, đối mặt nhiều nguy cơ và thiệt thòi quyền lợi
Doanh nghiệp nâng chuẩn tuyển dụng, đãi ngộ tốt
Thị trường lao động sau Tết không chỉ sôi động về số lượng vị trí tuyển dụng mà còn thay đổi trong cách doanh nghiệp chọn người
Nâng cao chế độ phúc lợi cho người lao động
(NLĐO)- Mục tiêu trọng tâm của các Công đoàn cơ sở đến năm 2030 là cải thiện phúc lợi cho người lao động và xây dựng quan hệ hài hòa ổn định trong doanh nghiệp
Thời kỳ mới, nghị quyết mới
Giữ vững bản chất giai cấp công nhân của Đảng không chỉ là vấn đề lý luận mà còn là thực tiễn của xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh
Nâng chất lượng hoạt động Công đoàn
Các Công đoàn phường, xã lấy đoàn viên - lao động làm trung tâm hoạt động và chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho họ
Cam kết mạnh mẽ từ Công đoàn phường
Chú trọng chăm lo phúc lợi, kiểm tra pháp luật lao động và phát triển kỹ năng số cho đoàn viên
Hài hòa quan hệ lao động
Chính sách chăm lo thiết thực, sẵn sàng đối thoại với người lao động là những yếu tố giúp doanh nghiệp ổn định quan hệ lao động
Gương sáng Công Đoàn: Lan tỏa tinh thần năng động, sáng tạo
Không chỉ gương mẫu, nhiệt tình trong công việc, họ còn là những cán bộ Công đoàn tận tụy, hết lòng vì đoàn viên - lao động
Giải bài toán lệch pha cung - cầu lao động (*): Sẵn sàng cho ngày hội kết nối
Job Link 2025 tạo ra không gian gặp gỡ trực tiếp, giúp rút ngắn khoảng cách cung - cầu lao động, hạn chế "tuyển sai, chọn nhầm"
Những đặc quyền chưa từng có nhằm thu hút chuyên gia và người thân
(NLĐO) - Tiền lương của chuyên gia được trả tương xứng với nhiệm vụ được giao và mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động
Lương tối thiểu giờ: Tính sao cho hợp lý?
Nhiều người cho rằng mức lương tối thiểu giờ nên được tính cao hơn lương tối thiểu tháng từ 10%-15% để bù đắp những thiệt thòi cho lao động làm việc theo giờ
Người lao động hưởng lợi từ thỏa ước ngành
Thỏa ước lao động tập thể tại đơn vị, nhóm, ngành góp phần hài hòa lợi ích, tạo sự gắn kết giữa các bên
Nhiều ưu đãi thu hút lao động
Nhiều chính sách thu hút lao động đã được các doanh nghiệp triển khai thực hiện nhằm tìm kiếm nguồn nhân lực từ các địa phương khác đến TP HCM làm việc
và quét mã QR