Hướng dẫn mức đóng BHXH, BHYT mới

Theo đó, mức LTT vùng chỉ dùng ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) và đóng BHXH, BHYT đối với người lao động (NLĐ) làm công việc đơn giản nhất, trong điều kiện lao động bình thường ở các đơn vị sử dụng lao động. Đối với NLĐ đã qua học nghề (kể cả do đơn vị đào tạo nghề), mức lương hợp đồng thấp nhất cũng phải cao hơn ít nhất 7% so với mức LTT vùng. Mức lương trên HĐLĐ đối với NLĐ làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất bằng 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất bằng 7% so với mức lương của nghề công việc có điều kiện lao động bình thường. Văn bản điều chỉnh mức tiền lương, tiền công nói trên là hồ sơ gốc làm căn cứ đối chiếu với mức đóng, mức hưởng BHXX, BHYT của những NLĐ thược diện điều chỉnh tiền lương đóng BXXH, BHYT tại thời điểm tháng 1-2014.

Mức lương của lao động học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng

Đối với các đơn vị sử dụng lao động chậm điều chỉnh mức LTT vùng, dẫn đến còn tình trạng NLĐ có mức lương thấp hơn mức LTT mới, cơ quan BHXH sẽ tạm thời điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT cho bằng mức LTT vùng mới kể từ tháng 1-2014.

Chậm nhất đến ngày 20-3-2014, các đơn vị sử dụng lao động phải nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT cho NLĐ. Nếu hồ sơ nộp sau thời hạn này sẽ phải tính lãi truy thu theo quy định. NLĐ ký HĐLĐ tại văn phòng hoặc trụ sở chính đóng tại TP HCM nhưng làm việc ở các vùng khác thì áp dụng mức LTT vùng tại địa điểm làm việc ghi trong HĐLĐ để điều chỉnh lại tiền lương, tiền công hợp đồng, làm căn cứ đóng, hưởng BHXH, BHYT.