Không thuộc diện hỗ trợ

HỒ THANH DỊU (quận Bình Tân, TP HCM) hỏi: "Từ đầu tháng 12-2022 đến nay, công ty tôi bị giảm đơn hàng và cho công nhân (CN) nghỉ chờ việc không hưởng lương 2 ngày/tuần. Nếu lương của CN mỗi tháng cao hơn lương tối thiểu vùng thì họ có thuộc diện được hưởng chính sách hỗ trợ của Tổng LĐLĐ Việt Nam đối với đoàn viên, người lao động (NLĐ) bị giảm thời gian làm việc do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng?"

Ông TRẦN VĂN TRIỀU, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Điều kiện hỗ trợ đối với đoàn viên, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc được quy định tại điều 6 Quyết định 6696/QĐ-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Theo đó, đoàn viên, NLĐ được hỗ trợ khi đủ các điều kiện sau: Bị giảm thời gian làm việc hằng ngày hoặc giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng (trừ trường hợp giảm thời gian làm thêm giờ) hoặc bị ngừng việc theo khoản 3 điều 99 Bộ Luật Lao động từ 14 ngày trở lên; thu nhập của một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động; Thời gian bị giảm giờ làm việc, ngừng việc từ ngày 1-10- 2022 đến hết ngày 31-3-2023. Căn cứ quy định trên, NLĐ tại công ty của bà không thuộc diện được hỗ trợ.