Võ Tuấn Hùng(quận Bình Tân-TPHCM)
Người lao động làm việc vào ngày lễ sẽ được trả ít nhất là 300%
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời: Theo quy định, người lao động đi làm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được trả ít nhất là 300% tiền lương ngày làm việc bình thường. Nếu được nghỉ bù thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần chênh lệch, tức là 200%.
Quy định này được hiểu như sau: ví dụ ngày làm việc bình thường người lao động được trả 100.000 đồng, đi làm vào ngày lễ (2-9) sẽ được trả 300.000 đồng. Nếu sau đó người lao động được nghỉ bù thì tiền lương đi làm ngày 2-9 được tính như sau: 300.000 đồng – 100.000 đồng = 200.000 đồng.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám Q.1 TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn. |
và quét mã QR
Bình luận (0)