Đúng 7 giờ 30 phút mỗi ngày, tại Công ty TNHH Fuji Impluse Việt Nam (KCX Linh Trung II; quận Thủ Đức, TP HCM), từ tổng giám đốc đến công nhân (CN) đều đứng vào vị trí để thực hiện chương trình "Chào buổi sáng". Chương trình này đã thực hiện được 20 năm và người có công duy trì phát triển là ông Huỳnh Kim Khoa, tổng giám đốc công ty.
Gắn kết công nhân - doanh nghiệp
Ông Khoa cho biết chương trình "Chào buổi sáng" bắt nguồn từ công ty mẹ ở Nhật. Mục tiêu của chương trình là tạo sự gắn kết mọi thành viên trong doanh nghiệp, lắng nghe, chia sẻ lẫn nhau các vấn đề trong công việc, cuộc sống.
Bắt đầu chương trình "Chào buổi sáng", tổng giám đốc thông báo về tình hình hoạt động, mục tiêu sắp tới của công ty. Cũng có khi mở đầu chương trình là một bài hát chúc mừng sinh nhật hay thông báo tin vui về sự thăng tiến của CN nào đó. Bất kỳ người lao động (NLĐ) nào gặp phải những khó khăn trong công việc lẫn cuộc sống cũng có thể chia sẻ để được giải quyết, hỗ trợ.
Ông Huỳnh Kim Khoa (phải) kiểm tra sản xuất ở xưởng
"Chỉ 10 đến 15 phút mỗi ngày nhưng chương trình đã tạo được sự cảm thông, thấu hiểu lẫn nhau giữa các thành viên trong công ty. Fuji Impluse Việt Nam đã được công ty mẹ ở Nhật khen vì chương trình mở rộng đến toàn thể NLĐ" - ông Khoa cho biết.
Ông Khoa vào làm ở Công ty TNHH Fuji Impluse Việt Nam khi đang là sinh viên năm 4 Khoa Cơ khí Trường ĐH Bách khoa
TP HCM. Năm 1997, Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa của Nhật Bản có chương trình tài trợ 1 năm học tiếng Nhật cho sinh viên của trường và ông được chọn tham gia. Kết thúc khóa học, ông là 1 trong 5 sinh viên được Công ty TNHH Fuji Impluse Việt Nam chọn lựa để tiếp tục sang Nhật học 3 tháng.
Về nước, ông Khoa cùng giám đốc người Nhật bắt tay vào việc xây nhà xưởng, tuyển CN tại KCX Linh Trung I. Ông được ban giám đốc tin tưởng giao nhiệm vụ quản lý xưởng cơ khí rồi quản lý sản xuất và phó giám đốc công ty. Năm 2009, khi giám đốc người Nhật phải về nước điều trị bệnh, ông Khoa được công ty mẹ bổ nhiệm làm tổng giám đốc công ty ở Việt Nam - một tiền lệ chưa có từ trước đến nay.
Chăm chút từng bữa ăn cho công nhân
"Cố gắng và hoàn thiện" là điều ông Khoa luôn nhắc nhở mình mỗi ngày. Vì thế, hình ảnh tổng giám đốc công ty hằng ngày mặc đồng phục và xếp hàng lấy suất ăn như mọi người không còn xa lạ với CN. "Ăn để biết chất lượng bữa ăn và điều chỉnh kịp thời" - ông Khoa giải thích.
Với ông Khoa, để làm việc tốt, CN phải được ăn ngon, đủ chất dinh dưỡng. Bữa ăn của CN hiện là 25.000 đồng, công ty hỗ trợ mặt bằng, điện, nước. Thực phẩm phải được ban chấp hành Công đoàn (CĐ), phòng hành chính kiểm tra mỗi ngày để bảo đảm nguyên liệu tươi, mới. Bữa ăn phải đầy đủ 2 món mặn, món rau, canh và tráng miệng. Nước tương, nước mắm, tương cà, tương ớt… trên bàn ăn được ban chấp hành CĐ mua ở siêu thị và công ty thanh toán, không tính vào suất ăn.
"Bữa ăn của CN công ty được đánh giá khá so với các doanh nghiệp trong khu vực nhưng tổng giám đốc lúc nào cũng dặn ban chấp hành CĐ nghiên cứu, cải thiện và công ty không ngần ngại tăng thêm tiền" - anh Đặng Văn Nhơn, chủ tịch CĐ công ty, cho biết.
Ở Công ty TNHH Fuji Impluse Việt Nam, 100% NLĐ được mua bảo hiểm tai nạn 24/24 giờ. Song song đó, CN làm việc từ 5 năm trở lên còn được công ty mua bảo hiểm sức khỏe với chi phí điều trị hàng trăm triệu đồng. Anh Huỳnh Quang Hưng, CN công ty, cho biết: "Với CN, bệnh tật là điều đáng lo sợ nhất. Khi không may mắc bệnh hiểm nghèo, mọi tài sản, tiền bạc đều tiêu tan nên số tiền lớn từ bảo hiểm mà công ty mua vô cùng quan trọng, giúp CN an tâm làm việc".
Mỗi năm, Fuji Impluse Việt Nam còn tổ chức cho CN đi du lịch 2 lần, một lần do công ty và một lần do CĐ tổ chức, được công ty tài trợ 100% chi phí. Hằng tháng, công ty cho CN nghỉ 1-2 ngày thứ bảy, thưởng Tết mỗi năm dao động 2-2,5 tháng lương/người. Cuối năm, CĐ còn tổ chức tiệc tất niên, bốc thăm trúng thưởng...
"Hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp tìm cách cho NLĐ làm lâu năm nghỉ việc để giảm chi phí quỹ lương, quỹ đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp... Tuy nhiên, công ty chúng tôi thì hoàn toàn ngược lại, CN càng làm lâu năm càng nhận nhiều ưu đãi. Như dịp lễ 2-9 vừa qua, CN làm 1-5 năm được thưởng 10% lương của tháng đó, CN làm 5-10 năm được thưởng 20%, CN làm từ 15 năm trở lên được thưởng 50%. Sự trân quý này giúp mối quan hệ lao động trong công ty ổn định" - ông Khoa nhấn mạnh.
“Trước khi đề bạt ông Khoa đảm nhận chức vụ tổng giám đốc, chúng tôi đã cân nhắc rất kỹ. Khi giao việc, công ty mẹ hoàn toàn yên tâm, thậm chí hài lòng vì ông đã làm nhiều điều tốt hơn cho NLĐ” - ông Tetsuro Yamada, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Fuji Impluse Nhật Bản, nhận xét.
và quét mã QR
Bình luận (0)