Lương tối thiểu phải sát thực tế cuộc sống

Đại biểu Quốc hội Đặng Ngọc Tùng đề nghị Chính phủ đưa ra mức lương tối thiểu đáp ứng được nhu cầu cuộc sống. Ảnh: Hoàng Gia

Không cho phép tăng giờ làm thêm

Tại kỳ họp QH lần trước, một trong các vấn đề được thảo luận sôi nổi là về quy định tăng giờ làm thêm tối đa với tất cả các nhóm ngành nghề lên 360 giờ/năm (Bộ Luật Lao động hiện hành quy định thời gian làm thêm tối đa không quá 200 giờ/năm, trong một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì người sử dụng lao động mới được huy động không quá 300 giờ/năm). Lần này, quy định giờ làm thêm trong dự thảo bộ luật đã được điều chỉnh theo hướng “không cho phép tăng giờ làm thêm”.

ĐB Cù Thị Hậu (Hưng Yên), nguyên chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, nói: “Tôi đã từng làm công nhân và cán bộ Công đoàn 45 năm. Tôi biết rất rõ việc tăng giờ làm thêm sẽ ảnh hưởng xấu đến bản thân người công nhân (nhất là nữ) như thế nào! Vì vậy, không tăng giờ làm thêm là đúng”. Phương án được Ủy ban Thường vụ QH đưa ra và ưu tiên lựa chọn là giữ nguyên như Bộ Luật Lao động hiện hành đã được đa số đại biểu QH đồng tình.

Lương tối thiểu mới đáp ứng 60% nhu cầu tối thiểu

Về quy định về tiền lương và mức lương tối thiểu, nhiều ý kiến cho rằng Chính phủ cần phải điều chỉnh mức lương tối thiểu khi chỉ số giá sinh hoạt tăng cao làm cơ sở cho các doanh nghiệp điều chỉnh tiền lương kịp thời. Đại biểu Đặng Ngọc Tùng (Đồng Nai), Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, đề nghị Chính phủ đưa ra mức lương tối thiểu sát với thực tế hơn, đáp ứng mong muốn của NLĐ và đáp ứng được nhu cầu cuộc sống. Hiện mức lương tối thiểu mà Chính phủ đưa ra mới đáp ứng được 60% nhu cầu tối thiểu của cuộc sống NLĐ. Ông nói: “Chính phủ cần lắng nghe hơn nữa bởi với mức lương mà Chính phủ quy định, vô tình Chính phủ đã vi phạm khoản 1 điều 92 của dự thảo là lương tối thiểu phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ”. Ông Tùng cũng đề xuất nên kiểm soát chặt thang bảng lương của doanh nghiệp, yêu cầu đưa mức bù trượt giá vào lương và quy định mức thưởng vào luật, tránh trường hợp doanh nghiệp cứ báo lỗ để né tránh việc thưởng cho NLĐ.

Đối thoại là giải pháp tháo gỡ “ngòi nổ” đình công

Điểm mới trong dự thảo bộ luật lần này được đại biểu Trần Thanh Hải (TPHCM), Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TPHCM đánh giá cao là quy định “đối thoại tại nơi làm việc” giữa NLĐ với người sử dụng lao động. Ông Trần Thanh Hải khẳng định: “Đây sẽ là giải pháp tốt để tháo gỡ các “ngòi nổ” về tranh chấp lao động và đình công đang gia tăng hiện nay”. Một nội dung khác là vấn đề xúc phạm thân thể và nhân phẩm của NLĐ được dự thảo tại điều 130 Bộ Luật Lao động sửa đổi. “Không thể chấp nhận tình trạng xúc phạm thân thể và nhân phẩm của NLĐ.Đây cũng thường là nguyên nhân trực tiếp dẫn đến đình công. Sự việc xảy ra lúc 15 giờ 30 phút ngày 11-5 vừa qua tại Công ty Sunjade Thanh Hóa khi người quản lý dùng giày đánh thâm mặt nữ công nhân đang mang thai dẫn đến phải nhập viện và đó là nguyên nhân trực tiếp dẫn đến cuộc đình công của hơn 8.000 công nhân là một điển hình” - ông Hải dẫn chứng. Ông Hải đề nghị quy định về vấn đề xúc phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động cần phải được bổ sung vào điều 8 về các hành vi bị nghiêm cấm như điều 8 của Bộ Luật Lao động năm 1994 đã có những quy định tương tự.