Tổ chức sinh nhật cho nhân viên là nét đẹp văn hóa của doanh nghiệp

Tổ chức sinh nhật cho nhân viên là nét đẹp văn hóa của doanh nghiệp

Tổ chức sinh nhật cho nhân viên là việc nhiều nơi đã làm nhưng ở công ty tôi thì đây là lần đầu. Những người có ngày sinh trong tháng được công ty tặng quà, thiệp chúc mừng và tổ chức một buổi tiệc thân mật có sự hiện diện của ban giám đốc, ban chấp hành Công đoàn, phòng nhân sự... Mọi người cùng hát bài chúc mừng sinh nhật rồi cắt bánh. Thật cảm động khi đích thân giám đốc phát biểu: “Chúc các anh chị có thêm niềm vui, động lực để làm việc. Ban giám đốc sẽ cố gắng để những buổi tiệc sinh nhật ngày càng đông vui, ấm áp và thực chất hơn”.

Tôi nhìn vị giám đốc trẻ mới về công ty hơn 1 năm, lòng đầy cảm kích. Trước đây, công ty của tôi cũng rất nổi tiếng nhưng lại nổi tiếng vì những cuộc tranh chấp, ngừng việc. Khi thì quản lý đánh công nhân, khi thì nhân viên kỹ thuật nước ngoài chửi mắng công nhân; thậm chí có lần nhân viên kỹ thuật người nước ngoài còn ném dép vào mặt công nhân. Lần đó anh em phẫn nộ, đón đường đánh nhân viên kỹ thuật kia một trận nhừ tử khiến sau đó ông ta phải ở luôn trong công ty, không dám ra ngoài...

Nhưng đó là chuyện cũ rồi. Khi giám đốc mới về, việc đầu tiên ông làm là chấn chỉnh phong cách làm việc của đội ngũ cán bộ quản lý. Ông nói với họ quan hệ giữa công ty với công nhân là quan hệ hợp tác, người này cần người kia nên phải đối xử với nhau một cách công bằng và có văn hóa. Các nhân viên kỹ thuật đã từng “gây hấn” với công nhân bị thay đổi. Nhà ăn, nhà vệ sinh được sửa sang sạch đẹp... Mọi việc cứ dần thay đổi như vậy.

Tôi cầm món quà sinh nhật trên tay mà lòng đầy cảm xúc. Từ những chuyển biến của công ty, tôi nghiệm ra rằng nếu người lãnh đạo có tâm tốt thì có thể thay đổi mọi chuyện và một doanh nghiệp chưa tốt thì không có nghĩa là mãi mãi không tốt...

Thụy An