Người thủ lĩnh tận tụy

Trong số 14 cán bộ Công đoàn (CĐ) được trao Giải thưởng 28-7 năm nay, ông Phạm Viết Bằng, Chủ tịch CĐ Công ty CP Thực phẩm CJ Cầu Tre, là người có thâm niên hoạt động CĐ ít nhất (4 năm). Thế nhưng, thành tích của ông Bằng lại rất đáng nể. Khi chúng tôi hỏi bí quyết thì ông Bằng chỉ khiêm tốn nói: Để thực hiện tốt chức năng đại diện, cán bộ CĐ phải biết mình đứng ở đâu, hiểu được người lao động (NLĐ) và doanh nghiệp (DN) cần gì. Chỉ cần gắn kết quyền lợi và trách nhiệm của các bên, chắc chắn hoạt động CĐ sẽ đi vào thực chất.

Biến thách thức thành cơ hội

71,6% vốn của Công ty CP JC Cầu Tre thuộc một tập đoàn Hàn Quốc, đó là trở ngại không nhỏ đối với hoạt động CĐ, nhất là khi nhà đầu tư nước ngoài chưa hiểu nhiều về vị trí, vai trò của tổ chức CĐ tại DN. Tuy nhiên, ông Bằng xem khó khăn ấy là cơ hội để thử thách bản thân và khẳng định mình.

Để nhà đầu tư Hàn Quốc hiểu đúng về tổ chức CĐ, ông trực tiếp gặp lãnh đạo DN để chuyện trò, giải thích. Kiến thức tốt cùng cách nói chuyện khéo léo giúp ông dễ dàng thuyết phục DN ủng hộ, tạo điều kiện cho CĐ hoạt động, đặc biệt là trích nộp đầy đủ kinh phí CĐ. Cùng với ban chấp hành, hằng năm, ông đã lên chương trình hoạt động chi tiết kèm dự trù kinh phí. Những gì DN chưa thông, ông giải thích cặn kẽ để ban giám đốc hiểu và ủng hộ, nhất là các vấn đề liên quan mật thiết đến việc làm, đời sống của NLĐ. Đơn cử như việc vận động DN tổ chức xe đưa anh em công nhân (CN) về quê ăn Tết. Khi ông Bằng đưa ra ý tưởng, lúc đầu DN không đồng ý bởi không có trong luật định. Thế nhưng, ông vẫn kiên trì giải thích, rằng nếu thực hiện tốt hoạt động hỗ trợ này sẽ giúp NLĐ gắn bó lâu dài với DN. Khi hiểu ra thành ý của ông Bằng, ban giám đốc chấp thuận, kết quả là mỗi năm có 300 CN được tạo điều kiện về quê ăn Tết.

"Việc làm này vừa có lợi cho CN vừa có lợi cho DN, do vậy tôi kiên trì vận động. Chứng kiến anh chị em CN được sum họp trên những chuyến xe an toàn, tôi rất hạnh phúc" - ông Bằng bộc bạch.

Ông Phạm Viết Bằng tặng quà cho đoàn viên khó khăn

Xem công nhân như người thân

Xác định việc chăm lo cho NLĐ là yếu tố cốt lõi để bình ổn quan hệ lao động nên ông Bằng lưu ý Ban Chấp hành CĐ phải nắm bắt tâm tư, nguyện vọng đoàn viên; đồng thời phối hợp với ban giám đốc tổ chức đối thoại định kỳ, hội nghị NLĐ, đặc biệt là ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). "Thương lượng, ký kết TƯLĐTT thực chất sẽ không chỉ giúp DN ổn định quan hệ lao động căn cơ mà phúc lợi của NLĐ cũng được cải thiện" - ông Bằng chia sẻ.

Kinh nghiệm, đặc biệt là sự nhạy bén của ông Bằng trong quá trình thương lượng, ký kết TƯLĐTT thể hiện qua việc luôn tư vấn cho ban giám đốc điều chỉnh, bổ sung chính sách chăm lo thích hợp cho NLĐ ở từng thời điểm. Nhờ đó, TƯLĐTT được ký kết luôn có những nội dung có lợi cho NLĐ so với quy định của pháp luật như: NLĐ kết hôn hợp pháp được nghỉ 5 ngày, con kết hôn được nghỉ 3 ngày. Lao động nam có vợ sinh con, ngoài số ngày nghỉ theo Luật BHXH, còn được nghỉ thêm 3 ngày có hưởng lương. NLĐ nghỉ hưu, nghỉ mất sức lao động ngoài chế độ theo Luật BHXH được công ty trợ cấp thêm (cứ 5 năm công tác được 1 tháng lương); NLĐ đến tuổi nghỉ hưu nhưng không đủ điều kiện thời gian làm việc để hưởng chế độ hưu trí được hưởng 0,5 tháng lương cho mỗi 5 năm công tác. Đặc biệt, công ty cho NLĐ duy trì việc nghỉ phép năm giải quyết đến ngày 31-3 năm sau.

Nhắc đến chủ tịch CĐ, hầu hết CN đều dành cho ông Bằng sự quý trọng. Anh Lê Trường Sơn, nhân viên phòng nhân sự, nhận xét: "Sống có trách nhiệm với tổ chức, với NLĐ là những ưu điểm của anh Bằng. Hay tin CN có người nhà bị ốm nặng nhưng không có điều kiện về chăm sóc, anh cất công đến tận nhà thăm hỏi, động viên gia đình để NLĐ yên tâm làm việc. Nghĩa cứ ấy khiến chúng tôi cảm kích".

Từ nỗ lực và tâm huyết, ông Bằng và Ban Chấp hành CĐ đã tạo niềm tin của đoàn viên - lao động vào CĐ cơ sở. "Tôi gắn bó với DN gần 10 năm và rất hài lòng với chính sách chăm lo ở đây. Đội ngũ cán bộ CĐ, đặc biệt là chú Bằng, rất gần gũi, hiểu và chia sẻ khó khăn với đoàn viên. Với chúng tôi, chừng đó là hạnh phúc lắm rồi" - chị Nguyễn Thị An, CN bộ phận sản xuất, bày tỏ.

^(*) Xem Báo Người Lao Động từ số ra ngày 13-7