Số liệu từ Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam cho thấy, trong năm 2016, Việt Nam có gần 40.000 lao động sang làm việc tại Nhật Bản, tăng gần 48% so với năm 2015. Chỉ 9 tháng đầu năm 2017, đã có hơn 36.000 lao động Việt Nam đến Nhật làm việc, gần bằng cả năm 2016. Những con số biết nói này khẳng định rằng Nhật Bản đang là sự lựa chọn hàng đầu của lao động Việt Nam.
Nhiều cơ hội cho thực tập sinh
Một lao động khi sang Nhật phải trải qua quá trình thi tuyển nghiêm ngặt từ sức khỏe, tay nghề, học vấn, kỹ năng... phù hợp với nhu cầu nhà tuyển dụng. Sau đó lao động được đào tạo thêm tiếng Nhật và tay nghề với nghề ứng tuyển trong 3 đến 4 tháng rồi mới xuất ngoại.
Anh Lê Minh Hận trong nhà máy Công ty TNHH Lead Giken tại Việt Nam
Khi đến Nhật làm việc, người lao động (NLĐ) tiếp tục được thử thách trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, tiếp cận được những kỹ năng làm việc khoa học, với công nghệ tiên tiến của Nhật. Những kiến thức mà lao động Việt Nam có được sau quá trình phấn đấu học tập trở thành tiền đề quan trọng cho sự nghiệp khi về nước. Có thể nói đây chính là lực lượng lao động có tay nghề cao, chuyên nghiệp.
Có rất nhiều công việc đang chờ đợi những lao động trở về từ nước Nhật, từ các doanh nghiệp (DN) Nhật đang đầu tư tại Việt Nam đến những công ty mong muốn có những lao động có tay nghề và sự chuyên nghiệp. Phiên dịch tiếng Nhật hay tư vấn cho những người có nhu cầu đến Nhật cũng là công việc mà những lao động trở về từ Nhật có thể làm. Cũng có người mạnh dạn mở DN cho riêng mình bằng chính sự tích lũy vốn liếng từ Nhật Bản. Rất nhiều cách để họ thành công hơn sau một quá trình rèn luyện, học hỏi từ nước bạn.
Tiếp tục theo đuổi đam mê
Lê Minh Hận là thực tập sinh của Công ty TNHH Lead Giken (chế tạo cơ khí chính xác) ở Nhật trong 3 năm từ 2013 đến 2016. Một điều may mắn là Hận hiện đang làm đúng công việc của mình trong chính công ty mà mình đã thực tập ở Nhật ngay tại Việt Nam.
Hận tâm sự rằng trong 3 năm làm việc ở Nhật Bản, anh đã được học hỏi những kinh nghiệm sống và làm việc thật bổ ích và ý nghĩa. Trong công việc, người Nhật có tinh thần trách nhiệm rất cao và luôn đặt lợi ích của tập thể lên hàng đầu. Tính kỷ luật và thông tin trong công việc là điều rất quan trọng trong các công ty của Nhật. Rất khó để thấy người Nhật đi làm trễ giờ, nghỉ không lý do. Họ luôn tuân thủ thời gian làm việc một cách chính xác đến từng phút. Mỗi buổi sáng, khi bắt đầu ngày làm việc mới, mọi người trong công ty đều chào hỏi lẫn nhau. Mọi phát sinh trong công việc đều được giải quyết rất nhanh nên hiệu quả công việc rất cao. "Dù đang làm việc ở Việt Nam nhưng công ty tôi làm việc vẫn hoạt động như bên Nhật, mọi chế độ phúc lợi, phong cách làm việc chẳng khác gì bên Nhật. Tôi thấy quyết định đến Nhật làm thực tập sinh 4 năm về trước là hoàn toàn đúng đắn, nếu không có quyết định ấy thì chắc giờ này tôi vẫn còn bế tắc trong định hướng nghề nghiệp. Niềm đam mê chế tạo cơ khí chính xác của tôi đã được Nhật Bản đào tạo và hiện giờ tôi đã làm được những việc đòi hỏi tay nghề kỹ thuật cao" - Hận cho biết thêm.
Ông Minoru Ogawa, Giám đốc Công ty TNHH Lead Giken Việt Nam, chia sẻ rằng lao động Việt Nam đã và đang làm việc cho công ty của ông dù ở Nhật hay Việt Nam đều có tinh thần làm việc không hề thua kém người Nhật. Ngược lại, có nhiều điểm người Nhật phải học các bạn Việt Nam. "Các em đều muốn học mọi thứ từ người Nhật, đó là tinh thần cầu thị đáng quý ở người Việt. Công ty chúng tôi đã tiếp nhận 8 lao động Việt Nam và tôi hài lòng về họ. Chính các em là động lực để tôi bước chân vào thị trường Việt Nam" - ông Minoru Ogawa bày tỏ.
và quét mã QR
Bình luận (0)