Tại chương trình "Công đoàn vì công nhân (CN), CN vì doanh nghiệp (DN)" tổ chức sáng 7-5, Công đoàn các KCX-KCN TP HCM đã tuyên dương 458 gương lao động tiêu biểu. Họ là những người có nhiều sáng kiến, sáng tạo được áp dụng trong thực tiễn, góp phần khai thác hiệu quả nguồn lực tại DN, giảm chi phí sản xuất và nâng cao năng suất lao động.
Làm lợi tiền tỉ
Một điển hình trong phong trào sáng tạo là ông Đặng Hải Triều (50 tuổi), Phó Phòng Chế tạo 2 - Công ty TNHH Juki Việt Nam (100% vốn Nhật Bản; KCX Tân Thuận, quận 7, TP HCM). Mỗi năm, ông Triều có trên 100 sáng kiến, cải tiến cho DN.
Quê ở Hải Dương, ông Triều từng đi xuất khẩu lao động ở Nhật Bản 1 năm. Về nước, ông làm việc ở một vài DN rồi khởi nghiệp với một xưởng may gia công. Khi kinh tế thế giới rơi vào khủng hoảng, xưởng may của ông phải đóng cửa. Năm 2002, ông xin vào làm CN tại Công ty TNHH Juki Việt Nam. Công ty khuyến khích mỗi tháng người lao động có ít nhất một ý tưởng làm lợi cho DN. Điều này đã kích thích niềm đam mê sáng tạo nơi ông Triều.
Trong các sáng kiến đã thực hiện, ông Triều tâm đắc nhất với "Cải tạo khuôn làm chân vịt máy tàu". Khuôn sản xuất chân vịt máy tàu có 3 lớp cát, giá mỗi ký cát là 4 USD. Qua theo dõi, ông Triều đề xuất thay thế lớp cát thứ 3 trong khuôn bằng một loại cát rẻ hơn (giá 0,48 USD/kg) mà chất lượng sản phẩm không thay đổi. Ý tưởng độc đáo này của ông giúp công ty tiết kiệm 6%-7% chi phí cho mỗi sản phẩm, tương đương 1.500-2.000 USD/tháng.
Với những đóng góp hiệu quả cho DN, năm 2018, ông Triều được công ty đề bạt lên vị trí Phó Phòng Chế tạo 2, quản lý 68 lao động. Ông Triều còn khuyến khích anh chị em CN xây dựng ý tưởng, sáng kiến làm lợi cho DN. Đến nay, bộ phận do ông dẫn dắt đã thực hiện trên 300 ý tưởng, sáng kiến lớn nhỏ, làm lợi tiền tỉ cho DN.
Bà Nguyễn Thị Mỹ Linh, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Juki Việt Nam, nhận xét: "Anh Triều không chỉ là lao động giỏi mà còn là nguồn cảm hứng, khơi gợi tinh thần sáng tạo cho đồng nghiệp. Nhờ có anh, bộ phận khuôn mẫu 2 luôn đi đầu trong phong trào sáng kiến ở DN".
Bà Vũ Thế Vân, Chủ tịch Công đoàn các KCX-KCN TP HCM, khen thưởng các điển hình lao động sáng tạo
Vì lợi ích của doanh nghiệp
Một gương lao động giỏi khác là ông Dương Tấn Chiêu - 44 tuổi, Phó Giám đốc sản xuất Công ty CP Hóa chất TP HCM (KCN Cát Lái, TP Thủ Đức, TP HCM). Gắn bó với công ty được 5 năm, mỗi năm ông đều đặn trình làng 5-7 sáng kiến.
Phụ trách bộ phận sản xuất nên ông Chiêu nắm rất rõ các khâu, từ nguyên liệu đầu vào đến thành phẩm cuối cùng. Nhờ sâu sát, chỉn chu trong công việc, ông dễ dàng phát hiện những bất hợp lý trong quy trình sản xuất.
Trong 3 sáng kiến được thực hiện trong năm 2022, ông Chiêu đặc biệt tâm đắc với ý tưởng "Loại bỏ chất tạo nghiền trong quy trình sản xuất". Qua nghiên cứu, ông nhận thấy quy trình sản xuất một số sản phẩm đã thực hiện hơn 20 năm, nếu loại bỏ một loại hóa chất thì chất lượng sản phẩm không thay đổi. Khi ông trình bày ý tưởng, ban giám đốc rất ủng hộ, tạo điều kiện. Qua 1 tháng thử nghiệm, tất cả khách hàng của công ty đều hài lòng với sản phẩm mới. Ý tưởng này của ông Chiêu đã giúp công ty tiết kiệm 180-200 triệu đồng/tháng.
Một điển hình tiên tiến khác là anh Trần Huy Bình - 39 tuổi, CN Công ty TNHH Nissei Việt Nam (100% vốn Nhật Bản; KCX Linh Trung I, TP Thủ Đức, TP HCM). Tốt nghiệp trung cấp điện tử tại Đồng Tháp, năm 2004, anh vào Công ty TNHH Nissei Việt Nam làm việc.
Hưởng ứng phong trào lao động giỏi, mỗi năm, anh Bình đều có hơn 10 sáng kiến, cải tiến làm lợi cho DN. Trong đó, nổi bật nhất là sáng kiến "Cải thiện phế phẩm bộ phận 91816". Trong quá trình làm việc, anh Bình nhận thấy cần phải đưa công cụ lên trước khi đưa nguyên liệu vào, việc này sẽ góp phần hạn chế phế phẩm trong thời gian chờ. Sáng kiến này của anh đã giúp công ty tiết kiệm 200 USD/tháng.
và quét mã QR
Bình luận (0)