Nỗ lực giữ chân người lao động
Bên cạnh điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ tốt, nhiều doanh nghiệp còn thu hút lao động bằng nhiều chương trình, như bốc thăm trúng thưởng, thưởng vàng...
Tận dụng tốt cơ hội thực tập
Chuẩn bị hành trang cho tương lai là ưu tiên của hầu hết sinh viên (SV).
Phụ cấp ưu đãi của nhân viên y tế khi cải cách tiền lương
(NLĐO)- Khi thực hiện cải cách tiền lương, phụ cấp ưu đãi theo nghề sẽ được gộp chung với phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm thành phụ cấp theo nghề
Thu hút lao động phi chính thức vào lưới an sinh
Lực lượng lao động phi chính thức đóng góp tích cực cho nền kinh tế nhưng đang đối diện nhiều rủi ro khi nằm ngoài lưới an sinh xã hội
LUẬT BHXH (SỬA ĐỔI): Cần thấu hiểu hoàn cảnh của người lao động
Nên bỏ hoặc giảm tỉ lệ khấu trừ khi nghỉ hưu trước tuổi để người bị suy giảm khả năng lao động có lương hưu đủ sống và khuyến khích người lao động ở lại hệ thống an sinh lâu dài
Những môi trường làm việc khiến người lao động chán ghét
(NLĐO) - Môi trường làm việc được đánh giá là một yếu tố quan trọng, ảnh hưởng nhiều đến năng suất và chất lượng công việc của nhân viên
Ngăn “làn sóng” rút BHXH một lần: Qua ngưỡng 40 đã lo mất việc
(NLĐO) – Cần xây dựng chính sách hưu trí đa tầng để áp dụng cho từng đối tượng tham gia BHXH để phù hợp với điều kiện làm việc, môi trường làm việc của từng ngành, nghề.
Săn đón nhân sự IT
Lợi thế của cuộc cạnh tranh nhân sự công nghệ thông tin nằm ở những doanh nghiệp có nhiều dự án hấp dẫn, nơi nhân tài tìm thấy khả năng đóng góp của họ nhiều hơn
Bất cập cung - cầu lao động
Việc mất cân đối cung - cầu lao động khiến nơi cần không có, nơi có không cần, giảm động lực phát triển kinh tế, mất sức hút đầu tư, giảm năng lực cạnh tranh
Đại hội XII Công đoàn TP HCM: Tăng cường củng cố niềm tin, mở rộng mặt trận đoàn kết, tập hợp người lao động
(NLĐO) - Công đoàn TP HCM sẽ tập trung nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở, đổi mới công tác vận động, tập hợp người lao động vào tổ chức Công đoàn Việt Nam
Ngăn “làn sóng” rút BHXH một lần: Ai tuyển dụng lao động lớn tuổi?
(NLĐO) – Theo nhiều bạn đọc, cần xây dựng chính sách hưu trí đa tầng để áp dụng cho từng đối tượng tham gia BHXH, phù hợp với điều kiện và môi trường làm việc.
Người gốc Việt về nước làm việc
Nền kinh tế tăng trưởng ổn định, cùng những chính sách khuyến khích thu hút nhân tài của Chính phủ đã tạo làn sóng hồi hương của người Việt ở nước ngoài
Gỡ khó đưa lao động ra nước ngoài làm việc
Ngoài lo ngại về thời gian và địa điểm học tiếng, số tiền ký quỹ khá lớn vượt quá khả năng của người lao động
Sáng tạo vì người lao động
Tinh thần nhiệt huyết và khả năng sáng tạo của họ đã giúp cho công việc của người lao động đỡ vất vả hơn, làm lợi tiền tỉ cho doanh nghiệp
Sáng kiến từ những trăn trở
Những ý tưởng, sáng kiến của họ không chỉ giúp đồng nghiệp bớt vất vả mà còn giúp đơn vị giảm chi phí sản xuất và giảm thiểu các rủi ro
và quét mã QR