xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

TAGS điều kiện làm việc

Nỗ lực giữ chân người lao động

Nỗ lực giữ chân người lao động

Bên cạnh điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ tốt, nhiều doanh nghiệp còn thu hút lao động bằng nhiều chương trình, như bốc thăm trúng thưởng, thưởng vàng...

Tận dụng tốt cơ hội thực tập

Tận dụng tốt cơ hội thực tập

Chuẩn bị hành trang cho tương lai là ưu tiên của hầu hết sinh viên (SV).

Phụ cấp ưu đãi của nhân viên y tế khi cải cách tiền lương

Phụ cấp ưu đãi của nhân viên y tế khi cải cách tiền lương

(NLĐO)- Khi thực hiện cải cách tiền lương, phụ cấp ưu đãi theo nghề sẽ được gộp chung với phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm thành phụ cấp theo nghề

Thu hút lao động phi chính thức vào lưới an sinh

Thu hút lao động phi chính thức vào lưới an sinh

Lực lượng lao động phi chính thức đóng góp tích cực cho nền kinh tế nhưng đang đối diện nhiều rủi ro khi nằm ngoài lưới an sinh xã hội

LUẬT BHXH (SỬA ĐỔI): Cần thấu hiểu hoàn cảnh của người lao động

LUẬT BHXH (SỬA ĐỔI): Cần thấu hiểu hoàn cảnh của người lao động

Nên bỏ hoặc giảm tỉ lệ khấu trừ khi nghỉ hưu trước tuổi để người bị suy giảm khả năng lao động có lương hưu đủ sống và khuyến khích người lao động ở lại hệ thống an sinh lâu dài

Những môi trường làm việc khiến người lao động chán ghét

Những môi trường làm việc khiến người lao động chán ghét

(NLĐO) - Môi trường làm việc được đánh giá là một yếu tố quan trọng, ảnh hưởng nhiều đến năng suất và chất lượng công việc của nhân viên

Ngăn “làn sóng” rút BHXH một lần: Qua ngưỡng 40 đã lo mất việc

Ngăn “làn sóng” rút BHXH một lần: Qua ngưỡng 40 đã lo mất việc

(NLĐO) – Cần xây dựng chính sách hưu trí đa tầng để áp dụng cho từng đối tượng tham gia BHXH để phù hợp với điều kiện làm việc, môi trường làm việc của từng ngành, nghề.

Săn đón nhân sự IT

Săn đón nhân sự IT

Lợi thế của cuộc cạnh tranh nhân sự công nghệ thông tin nằm ở những doanh nghiệp có nhiều dự án hấp dẫn, nơi nhân tài tìm thấy khả năng đóng góp của họ nhiều hơn

Bất cập cung - cầu lao động

Bất cập cung - cầu lao động

Việc mất cân đối cung - cầu lao động khiến nơi cần không có, nơi có không cần, giảm động lực phát triển kinh tế, mất sức hút đầu tư, giảm năng lực cạnh tranh

Đại hội XII Công đoàn TP HCM: Tăng cường củng cố niềm tin, mở rộng mặt trận đoàn kết, tập hợp người lao động

Đại hội XII Công đoàn TP HCM: Tăng cường củng cố niềm tin, mở rộng mặt trận đoàn kết, tập hợp người lao động

(NLĐO) - Công đoàn TP HCM sẽ tập trung nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở, đổi mới công tác vận động, tập hợp người lao động vào tổ chức Công đoàn Việt Nam

Ngăn “làn sóng” rút BHXH một lần: Ai tuyển dụng lao động lớn tuổi?

Ngăn “làn sóng” rút BHXH một lần: Ai tuyển dụng lao động lớn tuổi?

(NLĐO) – Theo nhiều bạn đọc, cần xây dựng chính sách hưu trí đa tầng để áp dụng cho từng đối tượng tham gia BHXH, phù hợp với điều kiện và môi trường làm việc.

Người gốc Việt về nước làm việc

Người gốc Việt về nước làm việc

Nền kinh tế tăng trưởng ổn định, cùng những chính sách khuyến khích thu hút nhân tài của Chính phủ đã tạo làn sóng hồi hương của người Việt ở nước ngoài

Gỡ khó đưa lao động ra nước ngoài làm việc

Gỡ khó đưa lao động ra nước ngoài làm việc

Ngoài lo ngại về thời gian và địa điểm học tiếng, số tiền ký quỹ khá lớn vượt quá khả năng của người lao động

Sáng tạo vì người lao động

Sáng tạo vì người lao động

Tinh thần nhiệt huyết và khả năng sáng tạo của họ đã giúp cho công việc của người lao động đỡ vất vả hơn, làm lợi tiền tỉ cho doanh nghiệp

Sáng kiến từ những trăn trở

Sáng kiến từ những trăn trở

Những ý tưởng, sáng kiến của họ không chỉ giúp đồng nghiệp bớt vất vả mà còn giúp đơn vị giảm chi phí sản xuất và giảm thiểu các rủi ro

Lên đầu Top

Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo