Phó Trưởng ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam Lê Đình Quảng bày tỏ lo ngại với tình trạng NLĐ trên 35-40 tuổi bị chủ sử dụng lao động đào thải, trong khi tuổi họ đã cao, sức khỏe giảm sút nên khó xin được việc làm mới để tiếp tục tham gia BHXH. Điều đó cũng đẩy nhiều NLĐ tới với lựa chọn hưởng BHXH một lần. Qua các kết quả khảo sát của Viện Công nhân công đoàn (Tổng LĐLĐ Việt Nam), đa số NLĐ phải nghỉ trước tuổi, thậm chí là nghỉ việc quá sớm ở tuổi 35-40 làm việc tại các doanh nghiệp thâm dụng lao động, như dệt may, da giày, thủy sản… Lý do dẫn tới thực trạng này là đến tuổi 35-40, NLĐ không còn đủ sức khỏe để làm việc, nên họ phải tự nghỉ việc; nhiều doanh nghiệp (DN) lo ngại sẽ phải trả lương cao hơn, tiền đóng bảo hiểm cũng cao hơn cho NLĐ có thâm niên.

NLĐ cần cân nhắc khi nhận trợ cấp BHXH một lần  - Ảnh 1.

Mất việc khi tuổi đã cao, người lao động không có cơ hội quay lại thị trường lao động

Mất việc khi tuổi đã cao, NLĐ không có cơ hội quay lại thị trường lao động, do vậy Tổng LĐLĐ Việt Nam, lưu ý NLĐ cần suy nghĩ thấu đáo khi quyết định nhận BHXH một lần 

Liên quan đến vấn đề này, mới đây, BHXH Việt Nam vừa có văn bản khuyến cáo NLĐ cân nhắc khi nhận BHXH một lần.Theo BHXH, nếu nhận BHXH một lần thì NLĐ mất đi cơ hội được hưởng lương hưu, không có gì bảo đảm cho cuộc sống lúc tuổi già, sẽ trở thành gánh nặng cho gia đình và xã hội. Bên cạnh đó, trong thời gian bảo lưu, nếu chẳng may NLĐ chết thì gia đình sẽ được hưởng trợ cấp mai táng bằng 10 tháng lương cơ sở; thân nhân tùy theo điều kiện được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng (tối đa 4 người) đến khi trưởng thành (nếu là con) hoặc đến khi chết (nếu là vợ, chồng hay cha, mẹ đã hết tuổi lao động và không có thu nhập hoặc có thu nhập nhưng thấp hơn mức lương cơ sở); trường hợp nhận trợ cấp tuất một lần thì mức trợ cấp được tính như BHXH một lần.

Tin- ảnh: K.Linh