NÓNG: Hỗ trợ lao động Việt Nam về nước do hết hợp đồng lao động

Theo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH), đến cuối tháng 3-2020, cả nước có trên 560.000 người lao động ((NLĐ) Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài đang làm việc tại 36 quốc gia và vùng lãnh thổ trong tổng số hơn 179 quốc gia, vùng lãnh thổ có trường hợp nhiễm dịch Covid-19.

NLĐ Việt Nam đang làm việc tại các nước có dịch bệnh Covid-19 vẫn tham gia các hoạt động sản xuất kinh doanh bình thường, tuân thủ nghiêm ngặt hướng dẫn về y tế của nước sở tại, chưa có trường hợp nào bị nhiễm bệnh.

Qua khảo sát, NLĐ chưa có nguyện vọng về nước tại thời điểm này. Số lượng lao động về nuớc không nhiều, chủ yếu là lao động hết hạn hợp đồng về nước. Tổng số NLĐ về nước từ tháng 1 đến gần cuối tháng 3-2020 là 4.929 người, tập trung chủ yếu là từ một số thị trường chính là Nhật Bản với 2.978 người, Hàn Quốc có 1.255 người, Đài Loan (Trung Quốc) có 633 người.L

Lao động Việt Nam trước khi xuất cảnh đi làm việc tại Hàn Quốc ẢNH MINH HỌA

Bên cạnh việc tiếp nhận lao động về nước, Bộ LĐ– TB-XH đang triển khai các chính sách hỗ trợ NLĐ Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài bị thôi việc, mất việc làm do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Theo quy định của chính sách hiện hành, NLĐ sẽ được hoàn trả  các khoản chi phí và hỗ trợ, như: Tiền môi giới, tiền dịch vụ, hỗ trợ từ nguồn kinh phí Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước.

Cụ thể: Trường hợp NLĐ phải về nước trước thời hạn vì lý do bất khả kháng (thiên tai, chiến tranh, doanh nghiệp bị phá sản) hoặc không phải do lỗi của NLĐ, doanh nghiệp (DN) có trách nhiệm yêu cầu bên môi giới hoàn trả lại cho NLĐ một phần tiền môi giới NLĐ đã nộp.

NLĐ làm việc chưa đủ 50% thời gian theo hợp đồng thì được nhận lại 50% tiền môi giới đã nộp. NLĐ đã làm việc từ 50% thời gian theo hợp đồng trở lên thì không được nhận lại tiền môi giới. Trường hợp không thể đòi được của bên môi giới thì DN có trách nhiệm hoàn trả cho NLĐ theo nguyên tắc trên và được hạch toán vào chi phí hợp lý khi tính thu nhập chịu thuế theo quy định của Luật thuế thu nhập DN.

Trường hợp NLĐ  phải về nước trước thời hạn vì lý do bất khả kháng hoặc không phải do lỗi của NLĐ thì DN chỉ được thu tiền dịch vụ theo thời gian (số tháng) thực tế NLĐ làm việc ở nước ngoài.

Theo quy định hiện hành, NLĐ đi làm việc ở nước ngoài trong một số trường hợp rủi ro khách quan khác được hỗ trợ từ Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước. Trên cơ sở đề nghị của Hội đồng quản lý Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước, Bộ trưởng Bộ LĐ - TB-XH quyết định mức hỗ trợ tối đa 5.000.000 đồng/trường hợp. Tùy theo tình hình dịch bệnh, mức độ bị ảnh hưởng, số lượng NLĐ bị ảnh hưởng, Bộ LĐ-TB-XH sẽ hỗ trợ NLĐ, DN khi cần thiết.

Để có căn cứ báo cáo, đề xuất các biện pháp ứng phó kịp thời trước những diễn biến mới của dịch bệnh Covid-19, mới đây, Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ LĐ- TB-XH) đã ban hành Công văn số 600/QLLĐNN-VP yêu cầu các DN hoạt động dịch vụ đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thực hiện một số nội dung: Rà soát, báo cáo danh sách, số lượng NLĐ dự kiến hết hạn hợp đồng lao động từ tháng 3 đến hết năm 2020 theo biểu mẫu (báo cáo của DN gửi về Cục Quản lý lao động ngoài nước trước ngày 31/03/2020). Trao đổi với các đối tác nước ngoài, chủ sử dụng lao động về khả năng gia hạn tư cách lưu trú, gia hạn thời gian hợp đồng; đảm bảo NLĐ lưu trú, xuất cảnh hợp pháp và an toàn trong trường hợp bắt buộc phải lưu trú chờ xuất cảnh hoặc có thể xuất cảnh.