Phải có niềm tin

Đặc biệt, tôi cảm ơn sự hợp tác, hỗ trợ tích cực của Công đoàn (CĐ) cơ sở trong việc ổn định quan hệ lao động tại doanh nghiệp (DN). Về nước, tôi sẽ rất nhớ các bạn và mong có ngày gặp lại” - ông Tao Yu Kan, Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Triple Việt Nam (100% vốn nước ngoài; huyện Củ Chi, TP HCM), bày tỏ xúc động tại lễ chia tay mới đây.

Cách đây vài năm, khi ông Tao Yu Kan đến công ty làm việc, tình hình quan hệ lao động tại đây luôn tiềm ẩn nguy cơ bất ổn; nguyên nhân một phần do cung cách điều hành quản lý bất cập và chế độ chăm lo, đãi ngộ CN chưa tương xứng. Xác định CĐ là nhân tố chính để ổn định quan hệ lao động, ông đề nghị ban chấp hành CĐ cơ sở củng cố bộ máy, ưu tiên lựa chọn CN làm việc lâu năm và có tiếng nói với đồng nghiệp.

Song song với động thái trên, ông Tao Yu Kan cùng ban giám đốc tiến hành rà soát lại những bất hợp lý trong chính sách lương, thưởng để tìm cách khắc phục, từ đó tạo động lực làm việc cho người lao động (NLĐ). Với hệ thống tổ CĐ được rải đều ở các bộ phận quan trọng, cùng với ban chấp hành, ban giám đốc sớm nắm bắt những bức xúc của CN và phối hợp giải quyết dứt điểm, củng cố niềm tin bước đầu nơi NLĐ.

Chủ trương thiết lập quan hệ hợp tác, hiểu biết với CĐ cơ sở cũng giúp ban giám đốc từng bước hoàn thiện chính sách đãi ngộ hợp lý để động viên NLĐ gắn bó lâu dài. Mọi hoạt động do CĐ cơ sở tổ chức, ông Tao Yu Kan đều góp ý và chủ động tham gia, tạo nên không khí gần gũi, sẻ chia. Thiện chí của ông cùng với nỗ lực của ban chấp hành CĐ cơ sở đã giúp công ty trở thành điểm sáng trong quan hệ lao động, đời sống vật chất lẫn tinh thần của CN không ngừng được cải thiện. Nhìn lại quãng thời gian gắn bó với công ty, ông bày tỏ: “Nếu chủ DN có thiện chí trong chăm lo và biết đặt niềm tin tuyệt đối vào CĐ chắc chắn quan hệ lao động sẽ ổn định lâu dài”.

Nhiều chủ DN sau những va vấp trong quan hệ lao động cũng có cùng suy nghĩ như ông Tao Yu Kan. Mạnh dạn tạo điều kiện thuận lợi cho CĐ hoạt động và thực tâm chăm lo đời sống vật chất lẫn tinh thần cho CN, cách tiếp cận hợp lý ấy chính là nền tảng để ổn định quan hệ lao động lâu dài.