Đãi ngộ tốt - chìa khóa giữ chân nhân lực
Nhiều doanh nghiệp đưa ra chính sách ưu đãi để giữ chân người cũ, thu hút người mới đến làm việc
Xóa bỏ rào cản để phát triển
Anh Nguyễn Trọng Nghĩa (24 tuổi, nhân viên (NV) marketing) quen với nhịp làm việc nhanh và linh hoạt, đề cao hiệu quả thực tế.
Kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc
Năm 2025, Vietbank chủ động định hình xu hướng phát triển hòa nhịp với tốc độ phát triển của công nghệ, đồng thời đầu tư kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc.
Amway Việt Nam 6 năm liền vào Top “Nơi làm việc tốt nhất châu Á”
Ngày 15-8, Amway Việt Nam tiếp tục được vinh danh tại giải thưởng “HR Asia – Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2025” do tạp chí HR Asia bình chọn.
Biết mình, biết ta mới tiến xa
Không ít ứng viên trẻ đã đưa ra nhiều yêu cầu phi thực tế, trong khi chưa chứng minh được năng lực hay giá trị mang lại
Nỗi lo sa thải đè nặng người lao động
(NLĐO) - Tâm lý lo sợ bị sa thải đang trở thành gánh nặng vô hình, ảnh hưởng đến tinh thần và hiệu suất làm việc của người lao động
Phụ cấp quá thấp, nhân viên y tế mong có chính sách đãi ngộ tương xứng
(NLĐO)- Các phụ cấp hiện nay đối với nhân viên y tế quá thấp, không còn phù hợp với tình hình thực tế đời sống
5 năng lực then chốt giúp người lao động trụ vững
Những năng lực này được xem là các yếu tố then chốt giúp người lao động trụ vững, phát triển trong môi trường làm việc liên tục biến đổi
Tối ưu hóa cơ hội nghề nghiệp
Nhảy việc từng là lựa chọn phổ biến với nhiều người trẻ khi muốn nâng cao thu nhập hay tìm một môi trường làm việc phù hợp hơn.
Chiều thứ sáu nghỉ sớm, lương theo năng lực: LPBank chuyển mình với mô hình hiệu quả
Từ ngày 1-7-2025, Ngân hàng Lộc Phát (LPBank) sẽ chính thức áp dụng chính sách cho phép cán bộ nhân viên nghỉ làm từ 15 giờ thứ sáu hằng tuần.
Xây dựng chế độ đãi ngộ hợp lý để giữ chân người lao động
(NLĐO) - Thu nhập bình quân của người lao động Công ty TNHH Kumho Samco tăng từ 8,4 triệu đồng lên 11,5 triệu đồng/tháng.
Doanh nghiệp "đau đầu" với lao động trẻ
Ngoài lương, thưởng, chính sách đãi ngộ, doanh nghiệp cần chú trọng xây dựng môi trường làm việc linh hoạt để giữ chân lao động trẻ
Bài toán nhân sự ngành du lịch ở Quảng Bình
Ngành du lịch tại Phong Nha - Kẻ Bàng (tỉnh Quảng Bình) phát triển mạnh nhất vào mùa khô (từ tháng 3 - 9 mỗi năm), khi lượng khách du lịch tăng cao.
Bí quyết giữ chân người giỏi
Doanh nghiệp phải là nơi nhân viên được lắng nghe, chia sẻ và có cơ hội phát triển bản thân
Cơ hội không ở đâu xa
Thích nghi với thị trường lao động cạnh tranh sẽ giúp người đi làm vượt qua thách thức, mở ra nhiều cơ hội cho sự nghiệp
và quét mã QR