Xây dựng chế độ đãi ngộ hợp lý để giữ chân người lao động
(NLĐO) - Thu nhập bình quân của người lao động Công ty TNHH Kumho Samco tăng từ 8,4 triệu đồng lên 11,5 triệu đồng/tháng.
Doanh nghiệp "đau đầu" với lao động trẻ
Ngoài lương, thưởng, chính sách đãi ngộ, doanh nghiệp cần chú trọng xây dựng môi trường làm việc linh hoạt để giữ chân lao động trẻ
Bài toán nhân sự ngành du lịch ở Quảng Bình
Ngành du lịch tại Phong Nha - Kẻ Bàng (tỉnh Quảng Bình) phát triển mạnh nhất vào mùa khô (từ tháng 3 - 9 mỗi năm), khi lượng khách du lịch tăng cao.
Bí quyết giữ chân người giỏi
Doanh nghiệp phải là nơi nhân viên được lắng nghe, chia sẻ và có cơ hội phát triển bản thân
Cơ hội không ở đâu xa
Thích nghi với thị trường lao động cạnh tranh sẽ giúp người đi làm vượt qua thách thức, mở ra nhiều cơ hội cho sự nghiệp
Giải bài toán khan hiếm nhân sự
Doanh nghiệp cần linh hoạt, kết hợp điều chỉnh chính sách đãi ngộ và tối ưu quy trình tuyển dụng để đạt hiệu quả hơn
Cắt giảm lương, thưởng: Đi hay ở?
Nếu không có chiến lược hợp lý, việc cắt giảm lương, thưởng sẽ dẫn đến làn sóng nghỉ việc, ảnh hưởng đến sự ổn định của tổ chức
"Trải thảm" đón giảng viên tiến sĩ
Để nâng tầm thương hiệu cũng như bảo đảm các tiêu chí theo yêu cầu của Bộ Giáo dục và Đào tạo, nhiều trường đã đưa ra những chính sách thu hút hấp dẫn.
Thị trường lao động ngày càng cạnh tranh
Những năm gần đây, xu hướng lao động nhập cư vào TP HCM có dấu hiệu chững lại
Nỗ lực giữ việc làm
Trước làn sóng cắt giảm nhân sự, người lao động cần chủ động học tập, nâng cao kỹ năng để giữ việc làm
Bình Dương: Doanh nghiệp ồ ạt tuyển lao động
Ngay sau Tết Nguyên đán, thị trường lao động tại Bình Dương rất sôi động, khi nhiều doanh nghiệp (DN) liên tục đăng tin tuyển dụng với số lượng lớn.
Không để thiếu lao động sau Tết
Ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, thị trường lao động sôi động trở lại với nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh
Chặn xu hướng nhảy việc sau Tết: Cần tiếng nói chung!
Sau kỳ nghỉ Tết dài ngày, nhiều người thường bắt đầu suy nghĩ về việc thay đổi công việc để tìm kiếm môi trường mới hoặc cơ hội phát triển tốt hơn
Bất ngờ với ngành từng bị xem là “hết thời”, nay thưởng Tết thuộc “top”
(NLĐO) - Đây là ngành nghề có mức lương thưởng cao trong những năm qua và luôn nằm trong tình trạng khát nhân lực.
Cuộc rượt đuổi chưa hồi kết
Đơn hàng dồi dào nhưng nhiều doanh nghiệp khó mở rộng quy mô sản xuất do thiếu lao động
và quét mã QR