Không khó nhận ra điều này ngay ở khâu tuyển dụng đầu vào của các DN, đặc biệt là các DN ở những ngành thâm dụng lao động. Khi rao tuyển, hầu hết DN đưa ra các khoản phụ cấp như chuyên cần, tay nghề, nhà trọ, xăng xe… để thu hút công nhân (CN). Qua khảo sát của Tổng LĐLĐ Việt Nam, các khoản phụ cấp nói trên chiếm từ 1/3 đến 1/2 thu nhập thực tế của CN.
Chính sách thu hút của DN là vậy song thực tế, CN khó lòng hưởng trọn chế độ đãi ngộ này. Một cán bộ Công đoàn cấp trên cơ sở tại TP HCM cho biết các khoản phụ cấp nói trên thường có điều kiện đi kèm. Chẳng hạn, chỉ cần CN không bảo đảm ngày, giờ công hoặc làm không đạt định mức là lập tức DN sẽ cắt phụ cấp.
Rõ ràng, các khoản phụ cấp là khoản thu nhập không ổn định và để được hưởng thì CN phải làm việc cật lực. Nhằm né tránh nghĩa vụ trích nộp thêm bảo hiểm cho NLĐ, rất ít DN đưa các khoản phụ cấp nói trên vào lương. Ở một số nơi, khi điều chỉnh LTT, DN còn “lấy túi này bỏ qua túi kia”, thể hiện rõ qua hành vi tùy tiện cắt bỏ phụ cấp và điều này đã gây ức chế cho NLĐ. Đã có không ít vụ ngừng việc xuất phát từ nguyên nhân này.
Ông Đặng Anh Đức, Giám đốc Công ty CP Đức Anh (gia công cơ khí; quận Bình Tân, TP HCM), cho rằng cách hành xử của các DN như trên rất khó chấp nhận và không công bằng với NLĐ. “Cố tình lách luật để đẩy thiệt thòi về phía NLĐ, chắc chắn DN khó lòng lấy lại uy tín” - ông Đức bày tỏ. Chị Hồ Kim Ngọc - CN một DN có vốn đầu tư nước ngoài ở huyện Củ Chi, TP HCM - chia sẻ: “NLĐ chỉ gắn bó lâu dài với nơi làm việc nếu được DN quan tâm, chăm sóc chu đáo. Tìm mọi cách để o ép, DN đã gây tổn thương NLĐ và đừng bao giờ đòi hỏi họ gắn bó bền lâu”.
và quét mã QR
Bình luận (0)