Phải trả lương thử việc - Ảnh 1.

Ảnh minh họa

Luật sư Nam Giao, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Điều 27 Bộ Luật Lao động quy định thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác. Điều 28 Bộ Luật Lao động có quy định "Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó". Do vậy, việc công ty không trả lương cho chị trong thời gian thử việc là không đúng với quy định.

Căn cứ theo Luật BHXH, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc gồm: "Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng... Nếu chị đã ký HĐLĐ chính thức nhưng không được trích nộp BHXH, BHYT thì trung tâm đã làm sai quy định.