Nhiều doanh nghiệp thông báo sớm lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30-4
(NLĐO) - Doanh nghiệp thông báo sớm lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương; 30-4, 1-5 để người lao động chủ động sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, du lịch hoặc thăm gia đình
Cách đóng BHXH cho lao động bán thời gian
Người làm việc không trọn thời gian được bình đẳng về quyền và nghĩa vụ như lao động làm việc trọn thời gian
Hoán đổi để nghỉ 9 ngày liên tiếp dịp Giỗ Tổ, 30-4 và 1-5: Bộ Nội vụ nói gì?
(NLĐO)- Đại diện Bộ Nội vụ đã thông tin về việc có hoán đổi để nghỉ 9 ngày dịp Giỗ tổ, 30-4 và 1-5.
Ngăn chặn phân biệt đối xử với lao động nữ
Hiện nay, không ít lao động nữ bị phân biệt đối xử trong tuyển dụng, bố trí việc làm, thậm chí mất việc trái quy định
Bấp bênh lao động thời vụ
Người lao động làm việc thời vụ vì lợi ích trước mắt, song bấp bênh về việc làm, đối mặt nhiều nguy cơ và thiệt thòi quyền lợi
Gắn mác “thưởng” để né đóng BHXH
Chia nhỏ lương, biến thu nhập thành “thưởng” để giảm mức đóng BHXH là chiêu trò quen thuộc của nhiều doanh nghiệp
Bộ Nội vụ nói gì về thông tin nghỉ 9 ngày liên tiếp dịp Giỗ Tổ, 30-4 và 1-5?
(NLĐO)- Bộ Nội vụ vừa có phản hồi trước thông tin dịp nghỉ lễ "Giỗ Tổ, 30-4 và 1-5 được nghỉ 9 ngày".
Lịch nghỉ cuối tháng 4: Vừa đi làm 2 ngày lại nghỉ tiếp
(NLĐO) - Với hai đợt nghỉ lớn sắp tới, cuối tháng 4-2026 hứa hẹn sẽ là cao điểm đi lại, du lịch và các hoạt động dịch vụ trên cả nước
Nghỉ việc trước Tết có mất thưởng, mất lương tháng 13?
(NLĐO) - Nghỉ việc trước Tết Nguyên đán có mất thưởng, mất lương tháng 13 không là băn khoăn bạn đọc gửi đến Báo Người Lao Động.
Xử lý nợ BHXH: Chế tài phải đủ mạnh
Sửa đổi, bổ sung quy định xử phạt trong lĩnh vực lao động, BHXH nhằm tăng tính răn đe, bảo vệ tốt hơn quyền lợi người lao động
Cân nhắc giảm giờ làm cho người lao động
Việc giảm giờ làm giúp người lao động phục hồi sức khỏe, nâng cao chất lượng sống, đồng thời giảm áp lực an sinh xã hội
Nâng cao năng lực kết nối
Trong đó, đáng lưu ý là việc mở rộng và nâng cao quyền lợi người lao động (NLĐ).
Bảo đảm quyền lợi cho người lao động
Bộ Luật Lao động cần thể hiện rõ lương tối thiểu "đủ sống", bảo đảm đời sống và quyền lợi thực chất cho người lao động
Hiểu sai luật, trả giá đắt
Im lặng, bàn giao công việc hay nhận tiền có phải là đồng ý nghỉ việc? Không ít tranh chấp lao động kéo dài chỉ vì thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thiếu chặt chẽ
Bảo vệ lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ
Lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ được pháp luật bảo vệ đặc biệt, doanh nghiệp vi phạm quy định dễ đối mặt việc tranh chấp và bồi thường nặng
và quét mã QR