BỘ LUẬT LAO ĐỘNG | Tin tuc CẬP NHẬT , bo luat lao dong

(NLĐO) - Số ngày nghỉ của người lao động tại các doanh nghiệp có thể thay đổi nhưng phải đảm bảo quy định pháp luật

(NLĐO)- Bộ Nội vụ đề xuất có thể kéo dài tuổi nghỉ hưu đến 70 tuổi với một số lĩnh vực yêu cầu kỹ thuật cao, chuyên gia, cố vấn...

Các trường hợp bị loại trừ hưởng bảo hiểm thất nghiệp cần được xem xét thấu đáo để không gây thiệt thòi cho người lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thiếu căn cứ sẽ khiến doanh nghiệp chuốc thiệt hại không đáng có

(NLĐO) - Người lao động đi làm vào Ngày Giỗ tổ Hùng Vương được nhận 400% lương ban ngày và 490% lương vào ban đêm.

Không chỉ làm việc trong môi trường khắc nghiệt, shipper, tài xế xe công nghệ còn dễ gặp nhiều rủi ro nhưng họ chưa có chính sách bảo vệ

(NLĐO)- Lao động hợp đồng không được hưởng chế độ thôi việc theo Nghị định 178 vì đối tượng điều chỉnh của nghị định là cán bộ, công chức, viên chức.

(NLĐO)- Tại các doanh nghiệp, số ngày nghỉ có thể thay đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động nhưng phải đảm bảo quy định pháp luật.

Nhiều vụ tranh chấp kéo dài do doanh nghiệp thiếu thiện chí giải quyết quyền lợi của người lao động khi họ nghỉ việc

(NLĐO)- Địa vị pháp lý của người lao động phụ thuộc vào vị trí công tác, nhu cầu công việc đối với từng trường hợp cụ thể.

Cho người khác mượn hồ sơ đi làm việc khiến người lao động gặp khó khăn trong hưởng quyền lợi BHXH của chính mình

Vẫn còn tình trạng doanh nghiệp chưa tuân thủ đúng quy định pháp luật trong tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài

Việc thiếu thiện chí của doanh nghiệp trong giải quyết trợ cấp thôi việc khiến người lao động bức xúc, dẫn đến tranh chấp kéo dài

Nhiều doanh nghiệp trừ lương, thưởng, phụ cấp với lý do không hợp tình, hợp lý, gây bức xúc cho người lao động

Doanh nghiệp và người lao động cần hiểu và thực hiện đúng các quy định về làm thêm giờ, tránh trường hợp thỏa thuận trái luật

TAGS Bộ Luật Lao động