Phối hợp giải quyết tranh chấp lao động

Đặc biệt, từ giữa tháng 6-2011 đến nay, tình hình giá cả tăng cao đã ảnh hưởng đến đời sống công nhân (CN), tranh chấp lao động diễn biến phức tạp và có chiều hướng lây lan. Ở những DN xảy ra tranh chấp, khoảng cách giữa các bậc lương vẫn được bảo đảm, song thu nhập thực tế của CN không theo kịp lạm phát. Ở các DN dệt may, giày da, việc chấp hành pháp luật lao động về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, điều kiện làm việc chưa được quan tâm đúng mức; nhiều DN chưa xây dựng cơ chế đối thoại, hợp tác với CĐ, dẫn đến tranh chấp kéo dài. Cá biệt, ở một số DN, dù người sử dụng lao động đã chấp thuận yêu sách của CN song cán bộ phụ trách nhân sự, tiền lương lại đề xuất ngược lại, gây bức xúc cho CN.

Góp ý giải pháp hạn chế tranh chấp lao động, đại diện các CĐ cấp trên cơ sở đề xuất UBND các quận, huyện cần thành lập “Ban Chỉ đạo chăm lo đời sống CN” để ổn định quan hệ lao động; khuyến khích DN xây dựng cơ chế đối thoại, hợp tác với CĐ nhằm giải quyết nhanh bức xúc của CN. Bên cạnh đó, cần tập trung củng cố hoạt động của các tổ CN tự quản để nắm chắc và báo cáo kịp thời các thông tin liên quan đến tình hình quan hệ lao động, từ đó phối hợp với các ngành chức năng ổn định tư tưởng CN.

Chủ tịch LĐLĐ TP Nguyễn Huy Cận lưu ý CĐ cấp trên chủ động khoanh vùng các DN có khả năng xảy ra tranh chấp để bố trí cán bộ theo sát, hỗ trợ cơ sở giải quyết;  thông tin kịp thời về các chính sách chăm lo cho CN ở những DN điển hình để cán bộ CĐ cơ sở có cơ sở thương lượng với chủ DN cải thiện tiền lương, phúc lợi, giúp CN an tâm làm việc. Ngoài tăng cường phối hợp kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện pháp luật lao động, CĐ cấp trên cần tập trung vận động thành lập CĐ cơ sở ở các DN đủ điều kiện, nhất là các DN đã xảy ra tranh chấp. Về phía CĐ cơ sở, chú trọng giải thích và vận động CN chia sẻ khó khăn với DN. Riêng LĐLĐ TPHCM, ngoài việc thành lập bộ phận chuyên trách giải quyết bức xúc của CN, sẽ kiến nghị các sở, ngành tăng cường kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động; UBND các quận, huyện, Ban Quản lý các KCX-KCN tăng cường tiếp xúc, vận động DN chấp hành tốt pháp luật lao động, đặc biệt là tạo điều kiện cho CĐ nắm bắt tình hình CN.