“Công ty buộc tôi nghỉ việc không có lý do chính đáng, cũng không giải quyết bất cứ quyền lợi nào. Tôi nhiều lần đề nghị ban giám đốc giải thích rõ ràng nhưng họ cứ phớt lờ. Tôi phải làm sao để đòi lại quyền lợi?”. Chị Vũ Thị Phương Thảo, nhân viên của một công ty dược, đã đề đạt nguyện vọng như vậy khi tìm đến tổ tư vấn pháp luật LĐLĐ quận 8 – TPHCM mới đây.
Tư vấn tận tình
Sau khi tiếp nhận ý kiến của người lao động (NLĐ), thành viên tổ tư vấn pháp luật chủ động lập biên bản, liên hệ với người có trách nhiệm của doanh nghiệp (DN) để tìm cách hòa giải. Tại buổi hòa giải, trước những chứng lý thuyết phục cùng những lời khuyên chân tình của chuyên viên tư vấn, lãnh đạo DN nhìn nhận sai sót, đồng ý bồi thường cho chị Thảo hơn 9 triệu đồng.
Hôm nhận được tiền, chị Thảo không kìm được xúc động: “Lần đầu đến LĐLĐ quận, được chị Đỗ Thị Mỹ Dung, cán bộ chuyên trách LĐLĐ quận, đón tiếp niềm nở, tôi như giải tỏa được nỗi bức xúc. Những vấn đề tôi nêu lên được chị Dung ghi nhận, tư vấn tận tình. Đột ngột bị cho nghỉ việc, tôi rất hoang mang, tuyệt vọng. May nhờ LĐLĐ quận can thiệp, tôi đã đòi được quyền lợi”.
Người lao động được tư vấn pháp luật tại Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TPHCM
Mới đây, khi tìm đến tổ tư vấn pháp luật LĐLĐ quận 8 - TPHCM đề nghị can thiệp khi bị chấm dứt hợp đồng lao động, anh Võ Minh Tân, công nhân (CN) một cơ sở gia công cũng được tư vấn, can thiệp kịp thời. Làm việc với chủ cơ sở, tổ tư vấn pháp luật đã phân tích cái sai của DN, sau đó chủ DN đồng ý nhận anh Tân trở lại làm việc.
Đây chỉ là hai trong rất nhiều vụ việc đã được tổ tư vấn pháp luật LĐLĐ quận 8 hòa giải thành công. Bất kể nắng mưa, khuya sớm, khi CN cần tư vấn, hỗ trợ, họ đều tận tình hướng dẫn hoặc trực tiếp giải quyết. Có những vụ, thành viên tổ tư vấn phải kiên trì thuyết phục rất nhiều lần chủ DN mới chịu giải quyết.
Can thiệp kịp thời
Không chỉ tư vấn pháp luật lao động cho NLĐ, các tổ tư vấn pháp luật LĐLĐ các quận, huyện còn đẩy mạnh hoạt động tư vấn khi DN xảy ra tranh chấp. Điển hình là vụ CN Công ty May thêu Mạnh Tiến (quận 12 - TPHCM) ngừng việc để đòi lương. Việc công ty trả lương không đúng hạn khiến CN bức xúc.
Nhận được đơn cầu cứu của tập thể CN, tổ tư vấn pháp luật LĐLĐ quận 12 đã phối hợp cùng với các cơ quan chức năng chủ động đến làm việc với DN để ổn định tình hình. Nhờ nắm chắc tình hình DN, tổ tư vấn pháp luật LĐLĐ quận đã giải thích cặn kẽ, giúp CN hiểu rõ các quy định. Điều đó đã góp phần trấn an CN, tạo điều kiện để DN tập trung tìm biện pháp giải quyết yêu cầu của CN.
Còn tại Công ty R.V, việc ban giám đốc đột ngột thay đổi hình thức trả lương đã khiến thu nhập thực tế của CN giảm, dẫn đến bức xúc kéo dài. Tiếp nhận khiếu nại của CN, tổ tư vấn pháp luật LĐLĐ huyện Hóc Môn - TPHCM chủ động làm việc với ban giám đốc để giải quyết. “Đột ngột thay đổi cách trả lương vừa không đúng quy định vừa khiến CN bức xúc.
Chúng tôi đề nghị ban giám đốc phải lấy ý kiến CN và ban chấp hành CĐ cơ sở trước khi áp dụng”- bà Bùi Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch LĐLĐ huyện Hóc Môn, nói. Được tư vấn kịp thời, công ty đã nhìn ra thiếu sót và chấn chỉnh kịp thời.
Luật gia Võ Văn Đời, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TPHCM, cho biết hiện nay tại LĐLĐ 24 quận, huyện đều có tổ tư vấn pháp luật, hoạt động hiệu quả. Điển hình như tổ tư vấn pháp luật LĐLĐ huyện Củ Chi năm qua đã tư vấn cho hơn 700 lượt người, quận Bình Tân hơn 1.500 lượt, quận 8 gần 200 lượt… Các lĩnh vực tư vấn chủ yếu là pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH… |
và quét mã QR
Bình luận (0)