Ông Đặng Hồng Lam, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Anh Hiền có thói quen xấu là nghỉ việc không xin phép. Việc này được lặp đi lặp lại nhiều lần, dù đã được nhắc nhở nhưng anh không sửa đổi. Vừa qua, sau khi hết đợt công tác, các nhân viên khác trở về còn anh Hiền tiếp tục ở lại chơi mà không xin phép. Chỉ tính từ tháng 10-2017 đến nay, anh Hiền đã nghỉ việc không phép 22 ngày. Xét thấy anh Hiền không có thiện chí khắc phục khuyết điểm, công ty quyết định sa thải anh theo quy định.
Chị Lê Thị Mỹ An (Công ty Nam Cường; quận Tân Bình, TP HCM) hỏi:
Lê Huệ Vân (Công ty Tường Linh, quận 2, TP HCM) thắc mắc:
Chị Phạm Tú Hảo (Công ty Lệ Giang, quận 9, TP HCM) phản ánh: "Mới đây, tôi xin nghỉ việc 16 ngày để chăm sóc con (3 tuổi) bị ốm phải nằm viện điều trị. Khi đi làm lại, tôi đã nộp đầy đủ giấy tờ để công ty làm thủ tục để hưởng chế độ chăm con ốm. Tuy nhiên, nhân viên phụ trách giải quyết chế độ nói tôi không được hưởng khoản này…"
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)