Giai đoạn 2019-2021, Tổng Công ty Du lịch Sài Gòn TNHH MTV (Saigontourist) đã trải qua thời gian khó khăn chưa từng có, hoạt động kinh doanh ngưng trệ, khiến đời sống hàng ngàn lao động bị ảnh hưởng. Trong bối cảnh đó, các cấp Công đoàn tổng công ty đã đồng hành vượt khó với doanh nghiệp (DN) nhằm giữ việc làm và cải thiện đời sống người lao động (NLĐ).
Ưu tiên bảo đảm việc làm
Bám sát chỉ đạo Đảng ủy và Ban Tổng giám đốc tổng công ty, các cấp Công đoàn Saigontourist đã cùng với ban lãnh đạo đưa ra nhiều giải pháp như giãn công, bố trí nghỉ luân phiên giữa các bộ phận để ai cũng có việc làm.
Ông Lê Trường An, Chủ tịch Công đoàn Saigontourist - trao học bổng cho CNVC-LĐ vượt khó, học tốt
Bên cạnh đó, Công đoàn Tổng Công ty cũng phát động phong trào thi đua "NLĐ Tổng Công ty Du lịch Sài Gòn - 3 tại chỗ" không ngại nguy hiểm đón tiếp và phục vụ hàng ngàn lượt y, bác sĩ và lực lượng tuyến đầu chống dịch của thành phố và tỉnh bạn đến thành phố hỗ trợ chống dịch. Phong trào đã nhận được sự hưởng ứng của đoàn viên - lao động tổng công ty. Đáp lại sự tận tâm của NLĐ, hầu hết DN trong hệ thống, kể cả các DN đã CP hóa, đều cố gắng xoay xở, cân đối tài chính, bảo đảm 80% mức lương cho NLĐ.
Không dừng lại ở đó, để ổn định tinh thần cũng như san sẻ gánh nặng với đoàn viên, từ năm 2019-2021, Công đoàn Tổng công ty đã tổ chức 10 đợt chăm lo với nhiều hình thức cho 3.430 NLĐ bị ảnh hưởng do dịch bệnh với tổng chi phí gần 5 tỉ đồng. Công đoàn cơ sở cũng chăm lo thêm cho 3.676 NLĐ với kinh phí hơn 4.6 tỉ đồng.
Ông Lê Trường An, Chủ tịch Công đoàn Saigontourist, cho hay: "Lúc khó khăn, cả NLĐ lẫn DN rất cần đến sự đồng hành của tổ chức Công đoàn. Vì vậy, ngoài bám sát tình hình đời sống, việc làm của NLĐ để tiếp sức kịp thời, Công đoàn luôn động viên họ cố gắng chia sẻ khó khăn với DN. Tinh thần sẻ chia của lực lượng đoàn viên - lao động đã từng bước giúp DN vượt khó và phát triển ổn định sau dịch".
Là một trong những lao động gắn bó lâu năm tại Công ty TNHH Dịch vụ lữ hành Saigontourist, chị Đặng Thị Ngọc Quyên tâm sự: "Hai vợ chồng tôi đều là nhân viên của công ty. Thời điểm DN gặp khó khăn, gia đình tôi bị ảnh hưởng rất nhiều, có lúc tôi định tìm công việc khác. Thế nhưng, ban giám đốc và Công đoàn đều nỗ lực chăm lo tốt nhất cho NLĐ, vì vậy tôi quyết tâm vượt khó, bám trụ".
Cải thiện phúc lợi cho đoàn viên
Song song với nỗ lực giữ việc làm, nhiệm kỳ qua, Công đoàn Saigontourist còn vận động lãnh đạo các đơn vị nâng cao chất lượng sống cho NLĐ, năm sau tốt hơn năm trước.
Điều đó được thể hiện rõ qua thỏa ước lao động tập thể của các DN luôn có sự điều chỉnh, bổ sung hằng năm, với các điều khoản cao hơn luật như tổ chức khám sức khỏe hằng năm cho NLĐ. Một số đơn vị còn hỗ trợ một phần chi phí điều trị cho NLĐ bị bệnh hiểm nghèo; mua bảo hiểm tai nạn 24/24 giờ cho toàn thể NLĐ; chăm lo cho cha mẹ, con của NLĐ mất trong dịch COVID-19; bảo đảm thực hiện tham quan nghỉ mát hằng năm… Riêng khoản thưởng Tết hằng năm của NLĐ từ 1-3 tháng lương khoán nhằm tri ân xứng đáng công sức của NLĐ sau một năm làm việc vất vả.
Dấu ấn khác trong hoạt động Công đoàn tổng công ty là chương trình "Phúc lợi đoàn viên" được tổ chức có chiều sâu, phù hợp với điều kiện của DN và nhu cầu của đoàn viên. Bà Trương Tố Hoa, Phó Chủ tịch Công đoàn tổng công ty, cho biết hệ thống Saigontourist nổi tiếng với các dịch vụ du lịch, nghỉ dưỡng, nhà hàng, khách sạn, dịch vụ giải trí, ẩm thực, tiệc cưới…
Với mong muốn NLĐ được thụ hưởng các dịch vụ chất lượng cao do chính các đơn vị trong hệ thống cung cấp, từ năm 2016, Công đoàn tổng công ty đã triển khai chương trình ưu đãi nội bộ, cùng các Công đoàn cơ sở vận động DN giảm giá từ 20%-30% tất cả các dịch vụ cho đoàn viên - lao động tổng công ty. Chương trình được duy trì suốt những năm qua và được NLĐ hưởng ứng nhiệt tình, nhất là vào các dịp quan trọng như cưới hỏi, du lịch…
Công đoàn Saigontourist cũng đặc biệt quan tâm đến con CNVC-LĐ thông qua việc thực hiện chương trình "Học bổng Nguyễn Đức Cảnh - Saigontourist Group". Đến nay, 24/24 Công đoàn cơ sở đã xây dựng quỹ học bổng, qua đó đã trao tặng 7.218 suất học bổng với tổng trị giá gần 4.8 tỉ đồng trong suốt nhiệm kỳ.
Chương trình đã khích lệ con của NLĐ có hoàn cảnh gia đình khó khăn phấn đấu vươn lên trong học tập. Có con từng được nhận học bổng, chị Hà Thị Huê, nhân viên khách sạn Bến Thành, cảm thấy rất ấm lòng. Suốt nhiều năm chồng công tác xa, sự quan tâm của tổ chức Công đoàn dành cho mẹ con chị chính là động lực để chị cố gắng làm tốt công việc.
và quét mã QR
Bình luận (0)