Ông Dương Văn Hùng, giám đốc hành chính - nhân sự, trả lời: Chúng tôi thừa nhận có thiếu sót khi điều chuyển người lao động làm công việc không đúng với thỏa thuận ban đầu. Tuy nhiên, do vừa qua công ty gặp khó khăn trong việc bố trí nhân sự nên có chậm trễ trong giải quyết yêu cầu chính đáng của anh Đức. Mới đây, hai bên đã làm việc và đi đến thỏa thuận công ty sẽ tăng các khoản phụ cấp cho anh Đức để anh tiếp tục làm việc thêm 6 tháng tại chi nhánh Củ Chi.
Nguyễn Đình Tuấn (Công ty N&T; quận 7, TP HCM ) thắc mắc: “Ngày 2-2, do khúc mắc trong công việc nên giữa tôi và một đồng nghiệp xảy ra xô xát. Sau khi lập biên bản, công ty yêu cầu tôi tự viết đơn xin nghỉ việc, nếu không sẽ sa thải nhưng tôi không đồng ý. Ngày 15-2, công ty ra quyết định sa thải tôi vì vi phạm nội quy. Công ty làm vậy có đúng luật?”.
Chị Doãn Thị Thanh (thanhdoan0811@gmail.com) hỏi: “Tôi là giáo viên ở Bình Dương. Vừa qua, tôi xin nghỉ 1 ngày để đưa con đi khám bệnh ở TP HCM và bác sĩ yêu cầu tái khám vài lần trong vòng 3 tháng. Tôi xin nghỉ để đưa con đi tái khám thì lãnh đạo trường không đồng ý với lý do con tôi đã lớn (đang học lớp 11) dù khi nghỉ, tôi phải trả lương cho người dạy thay. Xin hỏi, theo quy định, tôi có được nghỉ không lương để chăm sóc con ốm không?”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)