Trân quý người lao động

Sau dịch Covid-19 bùng phát, hoạt động sản xuất của Tổng Công ty CP May Nhà Bè (quận 7, TP HCM) phục hồi nhanh chóng, đơn hàng được lấp đầy đến hết quý IV/2022. Để có kết quả này, doanh nghiệp và tập thể người lao động đã trải qua rất nhiều khó khăn.

Thích ứng linh hoạt

Khi dịch bệnh bùng phát, tổng công ty ưu tiên tìm nguồn vắc-xin tiêm cho công nhân (CN). Nhờ vậy, trong tháng 6-2021, toàn bộ CN đã được tiêm vắc-xin. Không chỉ vậy, Trung tâm Công nghệ thông tin, Phòng Lao động Tiền lương và Trung tâm Y tế tổng công ty còn phối hợp thực hiện phần mềm y tế thích ứng linh hoạt. Tất cả người lao động đều có thông tin trong phần mềm với dữ liệu ra vào tổng công ty, tổ làm việc, thông tin tiêm vắc-xin… "Với phần mềm này, khi phát hiện các trường hợp F0, doanh nghiệp chủ động bố trí cho F1 làm việc ở khu vực riêng, từ đó hạn chế dịch bệnh lây lan" - bà Lê Thị Hà Chi, phó tổng giám đốc tổng công ty, kể.

Người lao động tại Tổng Công ty CP May Nhà Bè (TP HCM) được chăm lo chu đáo .Ảnh: THÚY HỒNG

Khi thành phố thực hiện giãn cách xã hội để phòng chống dịch, tổng công ty quyết định thực hiện "3 tại chỗ". Ngoài việc dành hàng tỉ đồng để lo 3 bữa ăn/ngày cũng như mua sắm mền, mùng, gối…, tổng công ty còn lập 1 phòng y tế, bố trí bác sĩ, điều dưỡng để chữa trị CN nhiễm bệnh. Công đoàn tổng công ty còn cung cấp sả, gừng, chanh, trái cây, viên sủi, rau củ quả, nước sát khuẩn, khẩu trang vải… cho CN tham gia "3 tại chỗ". Tổng công ty còn dành hẳn diện tích 1.000 m2 để CN là F0 điều trị, cách ly ngay tại doanh nghiệp.

Từng bị mắc Covid-19 trong thời gian thực hiện "3 tại chỗ", anh Nguyễn Văn Thành rất cảm kích trước sự quan tâm của ban giám đốc. "Thời điểm dịch Covid-19 bùng phát mạnh, số đông CN rất ngại khi phải làm việc "3 tại chỗ". Lo nhất vẫn là khả năng bị nhiễm bệnh. Do đã tiêm đủ 2 mũi vắc-xin cộng thêm chế độ ăn uống, bồi dưỡng của tổng công ty và được bác sĩ thăm khám mỗi ngày nên tôi sớm khỏe lại" - anh Thành nói.

Trong suốt thời gian dịch Covid-19 bùng phát, tổng công ty có 86 CN là F0 nhưng tất cả đều an toàn và nhanh chóng hồi phục sức khỏe.

Bảo đảm sức khỏe lâu dài

Hơn 47 năm thành lập, thành công lớn nhất của Tổng Công ty CP May Nhà Bè là tạo được uy tín với khách hàng trong và ngoài nước về năng lực sản xuất, chất lượng sản phẩm, đồng thời xây dựng được đội ngũ lao động giỏi nghề. Đến nay, tổng công ty đã phát triển thêm nhiều đơn vị và xí nghiệp thành viên, có gần 25.000 lao động hoạt động trên nhiều lĩnh vực với địa bàn trải rộng cả nước.

Một trong những hoạt động nổi bật của Công đoàn tổng công ty là tổ chức "bữa ăn giãn ca" cho người lao động. Trước đây, người lao động được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức hằng năm nhưng sau đó chính sách này tạm ngưng. Để bảo đảm sức khỏe lâu dài cho CN, Công đoàn tổng công ty đã đề xuất thực hiện "bữa ăn giãn ca". Người lao động sau thời gian nghỉ ốm, lao động nữ sau khi nghỉ thai sản… là đối tượng được chọn để bồi dưỡng bữa ăn này. Sự quan tâm của Công đoàn khiến người lao động thêm thấu hiểu và gắn bó với Công đoàn, với tổng công ty.

Thành công khác của tổng công ty là hoàn thiện quy trình tuyển dụng, đào tạo lao động. CN mới sẽ được đào tạo trong 1 tháng về nội quy lao động, an toàn lao động… Trong suốt quá trình làm việc, CN mới sẽ được tổ trưởng kèm cặp, chỉ dẫn cho đến khi thạo việc. Nhờ chính sách này mà chỉ từ 4-6 tháng là CN mới có thể đạt năng suất lao động như CN lành nghề. Bên cạnh đó, để giữ chân người lao động, ngoài bảo đảm thu nhập bình quân mỗi tháng từ 10-15 triệu đồng/người, tổng công ty còn xây dựng nhiều chế độ phúc lợi khác như: thưởng Tết (bình quân 2 tháng lương/người), thưởng năng suất, thâm niên, tặng học bổng cho con CN, trao Mái ấm Công đoàn cho người lao động khó khăn, tạo cơ hội thăng tiến cho CN xuất sắc...