Trầy trật đòi quyền lợi

Lấy lý do công ty đang khó khăn, giữa tháng 1-2016, ông Nguyễn Quốc Đại, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Giày Sài Gòn (quận 10, TP HCM), đã viết “tâm thư” cho gần 600 công nhân (CN) xin phép cho công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong “tâm thư”, ông Đại khẳng định sẽ cố gắng chi trả các chế độ cho CN đúng quy định. Tuy nhiên, khi CN yêu cầu công ty đưa ra phương án cụ thể về việc chi trả thì ông Đại không có câu trả lời.

Đẩy khó cho người lao động

Đọc xong bức “tâm thư”, CN Nguyễn Thị Tuyết bức xúc: “Công ty bảo cho CN nghỉ việc là để giải quyết khó khăn nhưng khi thực hiện, họ có nghĩ đến cái khó của người lao động (NLĐ)? Tôi 48 tuổi, đã cống hiến cho công ty 29 năm, giờ công ty cho nghỉ, tôi khó tìm được việc làm mới vì đã lớn tuổi. Đáng ra công ty phải giải quyết chế độ thôi việc để tôi có tiền trang trải cuộc sống, đằng này cứ hứa hẹn cho qua chuyện. Thử hỏi sắp tới chúng tôi phải sống sao đây?”.

Chị Nguyễn Thị Tuyết là 1 trong số 81 CN nhận quyết định nghỉ việc từ ngày 31-12-2015 nhưng đến nay chỉ nhận được khoảng 10% số tiền trợ cấp thôi việc. Phần còn lại và sổ BHXH không biết khi nào mới được nhận.

Đột ngột bị chấm dứt hợp đồng nhưng quyền lợi của công nhân Công ty CP Giày Sài Gòn đang bị bỏ ngỏ

Tương tự, dù công ty hứa hẹn sẽ trả lương chờ việc (3,5 triệu đồng/tháng) cho NLĐ cho đến ngày nhận quyết định thôi việc (ngày 15-3-2016) và được trả trợ cấp mất việc nhưng hàng trăm CN phải nghỉ việc từ ngày 1-2 theo thông báo kèm theo “tâm thư” vẫn chỉ nhận được câu trả lời về thời điểm trả trợ cấp mất việc rất chung chung rằng “sẽ huy động mọi nguồn lực trả trong thời gian sớm nhất”.

Trước tình hình trên, hướng khởi kiện ra tòa nếu công ty không thanh toán chế độ trong thời gian luật định đã được một số CN nghĩ tới. Song, không ít CN bi quan cho rằng có khởi kiện cũng khó có kết quả bởi quá trình khởi kiện nhiêu khê, kéo dài và không biết khi thắng kiện thì có được gì hay không?

Lao đao đi kiện

Bị vi phạm quyền lợi, cánh cửa cuối cùng mà NLĐ hướng tới để đòi quyền lợi là tòa án. Thế nhưng, con đường khởi kiện không hề dễ dàng, nhất là đối với những CN quen làm việc chân tay, thiếu kiến thức về pháp luật lao động. Bên cạnh đó, việc cơ quan chức năng tiếp nhận vụ việc ban đầu hướng dẫn NLĐ chưa đúng cũng gây không ít khó khăn cho quá trình đòi quyền lợi của họ. Đây chính là tình huống mà 74 CN Công ty TNHH Gốm sứ Mỹ Xuân (huyện Tân Thành, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu) gặp phải.

Tháng 8-2014, khi ông Loic Francois Paul Gourmelon (giám đốc công ty, người Pháp) về nước, đại diện công ty thông báo nhà máy tạm ngưng hoạt động, tất cả CN được cho nghỉ việc đến khi công ty hoạt động trở lại. Trong thời gian nghỉ chờ việc, CN vẫn được công ty trả lương hơn 2,6 triệu đồng/tháng. Nhưng công ty chỉ trả lương tháng 9-2014, sau đó ngưng hẳn. Ngoài tiền lương còn nợ, tính đến tháng 3-2015, công ty còn nợ tiền BHXH khoảng 2,9 tỉ đồng. Bức xúc, CN làm đơn gửi các cơ quan chức năng huyện Tân Thành. Ngày 13-3-2015, UBND huyện Tân Thành lập hội đồng hòa giải và tiến hành hòa giải theo hướng hòa giải tranh chấp lao động tập thể với 3 CN làm đại diện. Kết quả, hòa giải không thành vì thiếu đại diện doanh nghiệp nên CN đã khởi kiện ra TAND huyện Tân Thành.

Tuy nhiên, ngày 16-7-2015, đơn khởi kiện bị trả lại với lý do “chưa đủ điều kiện khởi kiện” vì trong biên bản hòa giải ngày 13-3-2015, có sự tham gia của nhiều người khởi kiện nhưng chỉ có chữ ký của người đại diện là chưa đúng. Sau đó, CN nộp đơn kiện với tư cách cá nhân cũng bị tòa trả lại vì chưa hòa giải ở cơ sở. Vụ việc luẩn quẩn khiến hơn 1 năm nay, đơn khởi kiện của CN vẫn chưa được thụ lý.