Trục xuất lao động nước ngoài làm việc “chui”

Tại dự thảo Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đã đề xuất quy định xử phạt vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Cụ thể, NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam có một trong các hành vi sau đây sẽ bị trục xuất: 1- Làm việc nhưng không có giấy phép lao động theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động; 2- Sử dụng giấy phép lao động đã hết hạn.

Phạt tiền từ 5 – 10 triệu đồng đối với NSDLĐ không thông báo tình hình sử dụng lao động là người nước ngoài cho cơ quan quản lý lao động hoặc báo cáo nhưng chưa đảm bảo những nội dung, thời hạn theo quy định của pháp luật.

Lao động nước ngoài (bìa trái) làm việc tại một doanh nghiệp Hàn Quốc ở TP HCM

Phạt tiền NSDLĐ sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép lao động đã hết hạn theo một trong các mức sau đây: Từ 30 – 45 triệu đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 người; từ 45 – 60 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 20 người; từ 60 – 75 triệu đồng với vi phạm từ 21 người trở lên. Ngoài ra, dự thảo còn đề xuất hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 1 - 3 tháng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm này.