xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Tùy tiện “làm luật”

Bài và ảnh: Trường Hoàng

Không trả lương, điều động trái luật, đòi lại tiền thưởng và quà Tết khi người lao động nghỉ việc… là cách hành xử kém cỏi của doanh nghiệp

Nhận được đơn khiếu nại của chị Lâm Thị Thông Thái, ngụ ở huyện Bình Chánh-TPHCM, chúng tôi đã nhiều lần liên lạc với Công ty TNHH Dịch vụ thương mại Đông Thành (quận Phú Nhuận - TPHCM) để xác minh nhưng không liên hệ được. Chị Thái rất bất bình về việc không được công ty trả lương, đóng BHXH, BHYT...

Bốn tháng không trả lương

Chị Thái làm việc tại Công ty TNHH Dịch vụ Thương mại Đông Thành từ năm 2003 nhưng đến năm 2005 mới được ký hợp đồng lao động. Trong quá trình làm việc, chị Thái được công ty trả lương đầy đủ.
Đến cuối tháng 9-2010, thời điểm trả lương trong tháng nhưng chưa thấy công ty chi trả, chị Thái liên lạc thì được trả lời tháng sau sẽ trả. Thế nhưng, những tháng tiếp theo đó, chị Thái vẫn không nhận được tiền lương. Liên tục 4 tháng không có lương, đầu tháng 1-2011, chị Thái xin nghỉ việc. Sau đó, chị đã nhiều lần liên hệ với công ty nhưng vẫn không đòi được tiền lương.

Chị Thái cho biết: “Trong thời gian làm việc từ năm 2003 đến ngày xin nghỉ việc, tôi không được công ty tham gia BHXH, BHYT dù tháng nào cũng bị trừ lương. Trong quá trình làm việc, tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ và không hề vi phạm kỷ luật. Tôi rất bức xúc trước cách hành xử vừa vi phạm luật vừa thiếu tình người của công ty”.

Đòi lại tiền thưởng

Không bị trừ lương nhưng hai chị Nguyễn Thị Huyền Hảo và chị Phạm Thị Bích Hạnh (HTX Vận tải Cơ giới xây dựng Đại Thành, quận 2 - TPHCM) lại bị… trừ lại tiền thưởng, tiền quà Tết khi nghỉ việc.

Chị Hảo làm việc tại HTX từ tháng 10-2011 đến cuối tháng 2-2012 thì xin nghỉ việc. Khi giải quyết các chế độ nghỉ việc cho chị, HTX đã “đòi” lại khoản tiền thưởng, tiền quà Tết năm 2012. Tương tự, chị Hạnh cũng bị trừ khoản tiền này. “Khi nghỉ việc, tôi đã thực hiện đúng quy định pháp luật, thế nhưng, HTX lại trừ phần tiền đã cho dịp Tết. Quà đã sử dụng, tiền cũng đã tiêu hết, nay HTX lại tính toán để cấn trừ thì thật chi li, nhỏ mọn”- chị Hảo nói.

img
Chị Lâm Thị Thông Thái bày tỏ sự bất bình khi không được doanh nghiệp trả lương
Lý giải việc này, ông Trương Gia Quỳnh, Chủ nhiệm HTX Vận tải Cơ giới xây dựng Đại Thành, cho biết do chị Hảo và chị Hạnh làm việc với thời gian ngắn, không đủ điều kiện để thưởng và tặng quà Tết. Thế nhưng vào thời điểm đó, các bộ phận có liên quan lại đề xuất và người lao động cũng cam kết làm việc lâu dài nên ban chủ nhiệm linh hoạt giải quyết. Nay hai chị nghỉ việc thì HTX phải trừ lại các khoản đã “lỡ chi”.

Đột ngột điều động

Một kiểu hành xử tùy tiện khác xảy ra tại Công ty CP Thương mại Sabeco Trung tâm (quận 1 - TPHCM). Chị Đặng Thị Hà là nhân viên kế toán tại Chi nhánh Bia Thủ Đức từ năm 1998. Đến ngày 3-4-2012, chị đột ngột nhận được quyết định điều động đến nhận nhiệm vụ nhân viên kế toán thống kê thuộc kho Hiệp Thành (quận 12 - TPHCM), quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký.
Chị Hà cho biết: “Khi nhận quyết định điều động, tôi thật bất ngờ vì trước đó công ty không hề thỏa thuận với tôi về việc thay đổi địa điểm làm việc. Tôi là người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động chứ có phải cán bộ công chức đâu mà công ty lại điều động, tức là thay đổi nội dung hợp đồng lao động mà không hề thỏa thuận như vậy?”.

Làm việc với chúng tôi, ông Đàm Tử Phong, Trưởng Phòng Tổ chức Hành chính Công ty CP Thương mại Sabeco Trung tâm, cho biết việc luân chuyển nhân viên là chủ trương của lãnh đạo và là chuyện thường. Hiện công ty đang giải quyết đơn khiếu nại của chị Hà theo trình tự quy định của pháp luật. Công ty vẫn bảo lưu quyết định điều động chị Hà.

Luật sư Nguyễn Văn Hậu,Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM:

Thanh tra lao động cần kiểm tra, xử lý

Quan hệ lao động xác lập theo nguyên tắc thỏa thuận trên cơ sở pháp luật v được thể hiện trong hợp đồng lao động. Một khi đã ký hợp đồng lao động thì c doanh nghip lẫn người lao đng phải tuân thủ các điều khon đã cam kết.
Việc doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động, không đóng BHXH, BHYT; không trả lương cho người lao động, tùy tiện điều động m không thỏa thuận… l vi phạm pháp luật.
Tên tuổi các doanh nghiệp vi phạm đã được nêu cụ thể trên báo, thanh tra lao động cần kiểm tra, xử lý để bo đm tính nghiêm minh của pháp luật.
Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo