Nhận được đơn khiếu nại của chị Lâm Thị Thông Thái, ngụ ở huyện Bình Chánh-TPHCM, chúng tôi đã nhiều lần liên lạc với Công ty TNHH Dịch vụ thương mại Đông Thành (quận Phú Nhuận - TPHCM) để xác minh nhưng không liên hệ được. Chị Thái rất bất bình về việc không được công ty trả lương, đóng BHXH, BHYT...
Bốn tháng không trả lương
Chị Thái cho biết: “Trong thời gian làm việc từ năm 2003 đến ngày xin nghỉ việc, tôi không được công ty tham gia BHXH, BHYT dù tháng nào cũng bị trừ lương. Trong quá trình làm việc, tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ và không hề vi phạm kỷ luật. Tôi rất bức xúc trước cách hành xử vừa vi phạm luật vừa thiếu tình người của công ty”.
Đòi lại tiền thưởng
Không bị trừ lương nhưng hai chị Nguyễn Thị Huyền Hảo và chị Phạm Thị Bích Hạnh (HTX Vận tải Cơ giới xây dựng Đại Thành, quận 2 - TPHCM) lại bị… trừ lại tiền thưởng, tiền quà Tết khi nghỉ việc.
Chị Hảo làm việc tại HTX từ tháng 10-2011 đến cuối tháng 2-2012 thì xin nghỉ việc. Khi giải quyết các chế độ nghỉ việc cho chị, HTX đã “đòi” lại khoản tiền thưởng, tiền quà Tết năm 2012. Tương tự, chị Hạnh cũng bị trừ khoản tiền này. “Khi nghỉ việc, tôi đã thực hiện đúng quy định pháp luật, thế nhưng, HTX lại trừ phần tiền đã cho dịp Tết. Quà đã sử dụng, tiền cũng đã tiêu hết, nay HTX lại tính toán để cấn trừ thì thật chi li, nhỏ mọn”- chị Hảo nói.
Đột ngột điều động
Làm việc với chúng tôi, ông Đàm Tử Phong, Trưởng Phòng Tổ chức Hành chính Công ty CP Thương mại Sabeco Trung tâm, cho biết việc luân chuyển nhân viên là chủ trương của lãnh đạo và là chuyện thường. Hiện công ty đang giải quyết đơn khiếu nại của chị Hà theo trình tự quy định của pháp luật. Công ty vẫn bảo lưu quyết định điều động chị Hà.
Luật sư Nguyễn Văn Hậu,Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM: Thanh tra lao động cần kiểm tra, xử lý Quan hệ lao động xác lập theo nguyên tắc thỏa thuận trên cơ sở pháp luật và được thể hiện trong hợp đồng lao động. Một khi đã ký hợp đồng lao động thì cả doanh nghiệp lẫn người lao động phải tuân thủ các điều khoản đã cam kết.
Việc doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động, không đóng BHXH, BHYT; không trả lương cho người lao động, tùy tiện điều động mà không thỏa thuận… là vi phạm pháp luật.
Tên tuổi các doanh nghiệp vi phạm đã được nêu cụ thể trên báo, thanh tra lao động cần kiểm tra, xử lý để bảo đảm tính nghiêm minh của pháp luật. |
Bình luận (0)