Vẫn còn thời hiệu

Đỗ Thu Sương (Công ty Phước Sanh; quận 6, TP HCM) hỏi: "Ngày 11-3, công ty định xử lý kỷ luật tôi vì cho rằng tôi vi phạm nội quy lao động. Tuy nhiên, thời điểm đó tôi đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi nên việc xử lý kỷ luật phải tạm hoãn. Đến giữa tháng 10-2017, công ty mới ra quyết định xử lý kỷ luật tôi với hình thức kéo dài thời gian nâng lương 6 tháng. Theo tôi biết, thời hiệu xử lý kỷ luật chỉ 6 tháng, như vậy công ty đã xử lý kỷ luật tôi khi đã hết thời hiệu?".

Ông Võ Đức Minh, giám đốc công ty, trả lời: Điều 124 Bộ Luật Lao động quy định thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm. Trường hợp vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh thì thời hiệu xử lý kỷ luật tối đa là 12 tháng. Do các vi phạm của chị Sương liên quan đến vấn đề tài chính nên thời hiệu xử lý kỷ luật là 12 tháng. Như vậy, quyết định xử lý kỷ luật của công ty đối với chị Sương vẫn trong thời gian luật định.

Tin liên quan

Hết thời hiệu xử lý kỷ luật

Nguyễn Văn Thanh (Công ty Cường Thịnh; quận 1, TP HCM) hỏi: “Khoảng 8 tháng trước, tôi vi phạm quy định về việc không nộp tiền trong ngày nên bị công ty lập biên bản, nhắc nhở.

Kéo dài thời hiệu quá quy định

Trần Thị Diễm Phương (Công ty Tín Quang, quận 7, TP HCM) khiếu nại: “Tôi vi phạm kỷ luật khi đang mang thai nhưng công ty không xử lý. Nay con tôi đã 16 tháng tuổi thì công ty lại khôi phục thời hiệu để xử lý. Theo tôi biết việc kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật không được quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi...”.

Coi chừng hết thời hiệu khởi kiện!

(NLĐO) - Tôi làm việc được 2 năm tại Trung Tâm ĐTDĐ CDMA (quận 1-TPHCM) với hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn.