“Tôi làm việc cho công ty từ năm 1997 nhưng đến năm 2000 mới được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 3 tháng/lần. Đến năm 2005, công ty ký HĐLĐ 6 tháng/ lần và đầu năm 2006 mới ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Khi tôi nghỉ việc, trong quyết định chấm dứt HĐLĐ ghi nhận tôi làm việc tại công ty 14 năm nhưng trong sổ BHXH chỉ thể hiện thời gian đóng BHXH là 7 năm…”. Chị Hoàng Thị Nam, công nhân Công ty CP Giống cây trồng miền Nam (SSC), bức xúc cho biết như vậy.
Chỉ ký hợp đồng ngắn hạn
Chị Hoàng Thị Nam trình bày bức xúc với phóng viên Báo Người Lao Động
Không riêng chị Nam mà chị Lê Thị Ớt làm việc tại công ty từ năm 1998 đến năm 2011 với tổng thời gian là 13 năm 7 tháng nhưng cũng chỉ được đóng BHXH từ năm 2005. Theo tài liệu chúng tôi có được, hiện nay tại SSC có nhiều lao động làm việc thường xuyên nhưng cũng chỉ được ký HĐLĐ dưới 3 tháng, sau khi HĐLĐ dưới 3 tháng hết hạn thì trong khoảng thời gian 5 ngày, hoặc 10 ngày, hoặc 15 ngày người lao động mới được ký HĐLĐ mới nhưng cũng chỉ được ký dưới 3 tháng.
Không đóng BHXH
Chị Nguyễn Thị Đ. có chồng làm việc tại một doanh nghiệp ở quận 6-TPHCM. Chồng chị bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về, sau đó đã qua đời nhưng không được giải quyết các chế độ BHXH. Chị đã khiếu nại nhiều lần nhưng không được công ty giải quyết. BHXH quận 6 cho biết công ty không đóng BHXH cho người lao động nên không có căn cứ để giải quyết chế độ tử tuất và trợ cấp một lần cho chồng chị Đ.
Thiếu trách nhiệm với người lao động
Trao đổi với chúng tôi về khiếu nại của người lao động tại SSC, ông Lê Thái Bình, Phó trưởng Phòng Hành chính Nhân sự SSC, cho biết chị Nam và chị Ớt đã gửi đơn đến Phòng LĐ-TB-XH quận Tân Bình. Hòa giải viên lao động quận đã mời lên hòa giải nhưng không thành. Còn các trường hợp khác, công ty không nhận được đơn phản ánh nên không biết!
Trường hợp của chồng chị Đ., đại diện doanh nghiệp tại quận 6 thừa nhận đã không đóng BHXH cho người lao động. Tuy nhiên, phía công ty cũng giải thích lý do chậm giải quyết chế độ cho gia đình người bị nạn là thời điểm xảy ra tai nạn giao thông không trùng khớp với thời gian xuống ca. Người đại diện công ty này cam kết: “Chúng tôi sẽ sớm giải quyết chế độ cho chồng chị Đ. sau khi tham khảo ý kiến của cơ quan BHXH”.
Luật sư Nguyễn Thị Anh Đào, Trưởng Văn phòng Luật sư Công đoàn: Vi phạm nghiêm trọng Pháp luật lao động quy định người lao động làm việc thường xuyên, liên tục thì doanh nghiệp phải ký HĐLĐ dài hạn. Nếu doanh nghiệp chỉ ký HĐLĐ 3 tháng, 6 tháng rất nhiều lần là vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động. Người lao động làm việc mà không được doanh nghiệp đóng BHXH không chỉ bị thiệt thòi trước mắt khi xảy ra đau ốm, bệnh tật, tai nạn lao động hoặc thai sản mà còn bị thiệt thòi quyền lợi hưu trí sau này. Các trường hợp trên, người lao động nên gửi đơn đến cơ quan lao động địa phương hoặc khởi kiện ra tòa để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
và quét mã QR
Bình luận (0)