Xử lý mạnh tay hành vi o ép lao động nữ

Trong đó, đáng lưu ý là Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất xử phạt vi phạm quy định về lao động nữ (LĐN) nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng cho đối tượng này. Theo đó, phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền 10-20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: sử dụng LĐN làm thêm giờ, làm việc ban đêm khi mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận bằng văn bản; không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với LĐN mang thai từ tháng thứ 7 đang làm công việc nặng nhọc quy định tại khoản 2, điều 155 Bộ Luật Lao động.

Hành vi o ép lao động nữ của người sử dụng lao động sẽ được xử lý nghiêm

Dự thảo nghị định cũng đề xuất mức phạt 10-20 triệu đồng đối với các hành vi: Không bảo đảm việc làm cũ khi LĐN trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 và khoản 3, điều 157 Bộ Luật Lao động, trừ trường hợp việc làm cũ không còn; xử lý kỷ luật lao động đối với LĐN đang trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với LĐN vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.