Công ty Nước giải khát Yến sào Khánh Hòa dành 46 tỉ đồng phúc lợi cho người lao động

Công ty cổ phần Nước giải khát Yến sào Khánh Hòa (Sanvinest Khánh Hòa) vừa công bố báo cáo tài chính hợp nhất cho năm tài chính kết thúc ngày 31-12-2025 với nhiều con số đáng chú ý, trong đó dành nguồn lực chính sách thưởng và phúc lợi cho người lao động (NLĐ).

Kiểm soát chi phí hiệu quả

Trong bối cảnh nền kinh tế biến động nhanh, cạnh tranh ngày càng gay gắt, báo cáo tài chính là căn cứ quan trọng để đánh giá hiệu quả hoạt động và năng lực quản trị, tầm nhìn chiến lược và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Giai đoạn 2020–2025 được xem là thời kỳ đầy thử thách đối với cộng đồng doanh nghiệp khi phải đối mặt với nhiều yếu tố bất lợi từ thị trường trong nước và quốc tế. Trong bối cảnh đó, Sanvinest Khánh Hòa vẫn duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định, từng bước tăng trưởng và củng cố vị thế trên thị trường.

Dưới sự chỉ đạo của công ty mẹ là Công ty TNHH MTV Nhà nước Yến sào Khánh Hòa, doanh nghiệp đã phát huy hiệu quả vai trò quản trị, chủ động thích ứng với biến động. Việc kết hợp giữa bảo tồn giá trị truyền thống và đẩy mạnh đổi mới sản phẩm giúp Sanvinest không chỉ giữ vững thị phần trong nước mà còn từng bước mở rộng ra thị trường quốc tế.

Năm 2025, Sanvinest chịu ảnh hưởng từ nhiều yếu tố bất lợi như suy giảm sức mua và thiệt hại hơn 34 tỉ đồng do mưa lũ vào tháng 11. Dù vậy, doanh nghiệp vẫn ghi nhận kết quả hoạt động ở mức khả quan. Cụ thể: doanh thu đạt hơn 1.348 tỉ đồng (giảm 13,3%), lợi nhuận gộp đạt 244,77 tỉ đồng (giảm 25,1%, so với năm trước). Tuy nhiên, điểm sáng nằm ở lợi nhuận trước thuế đạt 86,2 tỉ đồng, tăng 9,8%.

Kết quả này đến từ việc doanh nghiệp thực hiện hiệu quả công tác kiểm soát chi phí. Chi phí bán hàng giảm 45,2%, trong khi chi phí quản lý giảm 18%. Điều này cho thấy năng lực quản trị tài chính và khả năng thích ứng linh hoạt trước biến động thị trường của Sanvinest.

Dư nợ vay ngắn hạn của công ty giảm mạnh, chỉ còn 98,3 tỉ đồng, giảm hơn 85 tỉ đồng so với đầu năm. Việc giảm mạnh dư nợ vay, cùng với lịch sử thanh toán đúng hạn, thể hiện uy tín tín dụng và năng lực tài chính vững chắc của doanh nghiệp.

46 tỉ đồng thưởng và phúc lợi cho NLĐ

Vừa qua có nhiều thông tin cho rằng đây là "tiền lương chưa trả cho nhân viên", đại diện Sanvinest Khánh Hòa khẳng định đây là thông tin không chính xác. Đây không phải là khoản nợ lương, mà là quỹ tiền thưởng hiệu quả sản xuất kinh doanh và thưởng Tết được Công ty trích lập theo quy định. 

Các khoản này sẽ được quyết toán và chi trả vào đầu năm 2026 sau khi hoàn tất năm tài chính. Khoản mục này được hạch toán phù hợp với quy định kế toán hiện hành và phản ánh đúng tính chất của khoản phải trả, không phải là nghĩa vụ nợ lương.

Nội dung này trên báo cáo tài chính thể hiện sự chủ động của Công ty trong việc đảm bảo nguồn lực chi trả, đồng thời thể hiện trách nhiệm đối với người lao động. Công ty luôn thực hiện chi trả tiền lương đầy đủ, đúng hạn, đồng thời đảm bảo các chế độ bảo hiểm và phúc lợi theo quy định.

Theo đại diện Sanvinest Khánh Hòa, toàn bộ hàng tồn kho được kiểm soát chặt chẽ về chất lượng, hạn sử dụng theo các tiêu chuẩn quy định của quốc tế. Tổng giá trị tồn kho khoảng 390 tỉ đồng (tăng so với năm trước) nhằm phục vụ kế hoạch sản xuất và tiêu thụ dịp Tết Nguyên đán.

Kết quả thực tế cho thấy hiệu quả của chiến lược này khi doanh thu quý I/2026 đạt 26% kế hoạch năm, tạo nền tảng tích cực cho các quý tiếp theo.

Sanvinest xác định mục tiêu năm 2026 theo định hướng tăng trưởng có kiểm soát trong bối cảnh giá xăng dầu và nguyên vật liệu tiếp tục duy trì ở mức cao, gia tăng áp lực lên chi phí sản xuất và vận hành. 

Đồng thời, Công ty vẫn thực hiện chủ trương bình ổn giá, góp phần ổn định thị trường và đảm bảo quyền lợi người tiêu dùng. Chỉ tiêu đề ra cho năm 2026: Doanh thu: 1.480 tỉ đồng (tăng 9,7%) ; Lợi nhuận trước thuế: 89 tỉ đồng (tăng 3,2%); Lợi nhuận sau thuế: 71 tỉ đồng (tăng 4,6%); Cổ tức dự kiến: 20,6%.

Các chỉ tiêu trên thể hiện định hướng phát triển thận trọng, chú trọng hiệu quả và tính bền vững; đồng thời cho thấy năng lực chủ động thích ứng với biến động chi phí đầu vào, đảm bảo duy trì tăng trưởng hợp lý, không chạy theo tăng trưởng nóng.