Sanvinest Khánh Hòa hết lòng vì người lao động

Công ty CP Nước giải khát Yến sào Khánh Hòa vinh dự nằm trong tốp 64 bảng xếp hạng "Doanh nghiệp (DN) tiêu biểu vì người lao động (NLĐ)" năm 2023 - Chương trình do Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội và Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức.

Không bỏ ai lại phía sau

Không kìm được xúc động, nước mắt lăn dài trên gò má của bà Phạm Thị Thu Hiền (nhân viên xưởng thành phẩm, Nhà máy Nước giải khát Yến sào Khánh Hòa) khi nhắc đến sự quan tâm của lãnh đạo công ty và Công đoàn cơ sở dành cho mình.

Cách đây không lâu, biết tin mình bị ung thư, bà Hiền rất hụt hẫng, tinh thần sa sút. Trong 1 năm phải nghỉ việc để điều trị bệnh, bà Hiền luôn được lãnh đạo và Công đoàn cơ sở hỏi thăm, động viên. Công ty còn vận động tập thể lao động quyên góp hỗ trợ chi phí điều trị cho bà. Điều này khiến bà cảm thấy ấm áp, tinh thần lạc quan hơn rất nhiều.

"Sau khi trở lại làm việc, tôi được bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, nhờ vậy vẫn có thu nhập để nuôi con học đại học. Tình cảm này của lãnh đạo và đồng nghiệp tôi luôn trân quý" - bà Hiền bộc bạch.

Người lao động tại Công ty CP Nước giải khát Yến sào Khánh Hòa - Sanvinest luôn được hỗ trợ khi khó khăn

Gần 20 năm gắn bó với Sanvinest Khánh Hòa, bà Trần Thị Anh Đào cho biết ở đây NLĐ luôn cảm thấy an tâm khi có thu nhập ổn định, chế độ đãi ngộ tốt. Nhất là trong giai đoạn bùng phát dịch COVID-19, khi nhiều công nhân nhiễm bệnh buộc phải cách ly, công ty đã liên tục hỗ trợ thực phẩm, gạo và sản phẩm do DN sản xuất để giúp họ bồi bổ sức khỏe. 

Điều khiến bà Đào xúc động hơn cả là khi con của bà gặp vấn đề về sức khỏe, phải điều trị ở TP HCM dài ngày, gia đình luôn nhận được sự sẻ chia từ lãnh đạo công ty và tập thể lao động. Dù phải xin nghỉ làm dài ngày để đưa con đi chữa trị nhưng bà Đào vẫn được công ty cho hưởng nguyên lương và phúc lợi. "Tôi may mắn vì được làm việc trong một môi trường mà mọi người luôn quan tâm, chăm sóc lẫn nhau" - bà Đào trải lòng.

Ngoài bảo đảm đời sống vật chất, tinh thần và phúc lợi cho NLĐ, Sanvinest Khánh Hòa còn chú trọng đến việc xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng. Đó là cảm nhận của chị Phan Lê Hà An, nhân viên phòng kỹ thuật cơ điện. Từng đi làm 3 công ty khác nhau nhưng khi làm việc tại Sanvinest, chị An đã thay đổi suy nghĩ và muốn gắn bó lâu dài. 

Nhà ở Ninh Hòa, cách chỗ làm hơn 50 km nên chị An được công ty bố trí ở một căn hộ ngay trong tòa nhà Sanvinest. Đây là công ty dành cho những công nhân gặp khó khăn về nhà ở. Trong công việc, những lao động trẻ như An luôn được công ty tạo điều kiện tốt nhất thỏa sức sáng tạo, góp phần vào sự phát triển của DN.

Tạo động lực cho người lao động

Bà Phạm Thị Thu Huyền, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết Công đoàn công ty có 1.000 đoàn viên/ 1.100 lao động. Thời gian qua, Công đoàn cơ sở đã ký với ban lãnh đạo công ty các thỏa ước lao động tập thể với nhiều điểm có lợi cho NLĐ.

Trụ sở công ty đặt ở huyện Diên Khánh nên tiền lương đóng BHXH cho NLĐ sẽ thuộc vùng III. Thế nhưng, khi ký kết hợp đồng lao động, công ty đóng BHXH cho NLĐ theo mức của vùng II, điều này giúp NLĐ được thụ hưởng các chế độ cơ bản cao hơn. Công ty cũng quy định thời gian nghỉ giữa 2 ca là 45 phút (tăng 15 phút so với quy định). 

Các quy định như lương hiệu quả, khoản thưởng quý, thưởng Tết… được xây dựng ở mức cao nhất để nâng cao thu nhập cho NLĐ. Bên cạnh đó, công ty còn có nhiều chế độ phúc lợi khác như: thưởng cho NLĐ tự học tập nâng cao trình độ; tăng tiền ăn giữa ca; tổ chức đi du lịch trong nước và quốc tế…

Ông Nguyễn Khoa Bảo, Giám đốc Công ty CP Nước giải khát Yến sào Khánh Hòa, cho biết thời gian tới Sanvinest sẽ tiếp tục đầu tư các nhà máy ở Cụm Công nghiệp Sông Cầu với trang thiết bị dây chuyền công nghệ hiện đại, đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn xuất khẩu chính ngạch sang Trung Quốc, Nhật Bản, các nước Đông Nam Á…, góp phần tạo công ăn việc làm, nâng cao thu nhập cho NLĐ. 

Mục tiêu công ty hướng đến là thu nhập bình quân của NLĐ năm sau luôn cao hơn năm trước. Nếu năm 2016, mức lương bình quân NLĐ là 11,7 triệu đồng thì khi dịch bệnh bùng phát, công ty vẫn duy trì được mức 15,8 triệu đồng/tháng vào năm 2021. Năm 2022, thu nhập NLĐ tăng lên 19,1 triệu đồng/tháng. 

"Chăm lo tốt đời sống, bảo đảm quyền lợi hợp pháp sẽ giúp NLĐ yên tâm lao động sản xuất, phát huy khả năng, tạo tính gắn kết, gần gũi giữa DN và NLĐ. Đồng thời giúp DN nâng cao năng lực sản xuất, mở rộng thị trường, góp phần phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương" - ông Nguyễn Khoa Bảo khẳng định.