Đà Nẵng: Công đoàn bảo vệ quyền lợi bị xâm phạm của người lao động

Theo đó, đơn vị đã tham gia bảo vệ cho bà H.T.N. (ngụ phường Hòa Hải, quận Ngũ Hành Sơn, TP Đà Nẵng).

Bà N. là nguyên đơn trong vụ kiện tranh chấp lao động với Công ty TNHH Hoàng Việt Quân. Vụ việc được TAND quận Sơn Trà thụ lý và đưa ra xét xử công khai.

Theo hồ sơ vụ án, bà N. ký hợp đồng lao động số 0708.1/HĐLĐ-HVQ/2024 với Công ty TNHH Hoàng Việt Quân vào ngày 7-8-2024. Tuy nhiên, đến ngày 29-11-2024, phía công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do bà N. không hoàn thành công việc theo thỏa thuận.

Không đồng tình với quyết định trên, bà N. khởi kiện, yêu cầu được bồi thường quyền lợi theo quy định pháp luật.

Tại phiên tòa, đại diện LĐLĐ TP Đà Nẵng, với tư cách người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, đã trình bày quan điểm pháp lý, làm rõ các nội dung trong hợp đồng và chỉ ra dấu hiệu vi phạm trong việc chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp.

Cụ thể, phía Công đoàn viện dẫn các quy định tại Điều 36, 40, 41 và 90 của Bộ luật Lao động 2019 để làm cơ sở bảo vệ người lao động.

Sau khi xem xét hồ sơ, chứng cứ và các lập luận từ hai phía, TAND quận Sơn Trà tuyên chấp nhận một phần yêu cầu của bà N.

Theo đó, Công ty TNHH Hoàng Việt Quân có nghĩa vụ bồi thường cho bà N. 6 tháng tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và trả thêm nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 

Tổng số tiền bồi thường hơn 36,8 triệu đồng.

Đồng thời, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ thanh toán cho bà Nhung ngay sau khi bản án có hiệu lực pháp luật.