Với kiến thức pháp luật, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, họ nhận thức được công việc, hành vi của mình nếu tiếp tục là vi phạm pháp luật.
Nhiều người đã cố gắng báo cáo, phản ánh lên cấp trên nhưng không được tiếp thu, chấn chỉnh, sửa đổi hoặc dừng hành vi vi phạm pháp luật. Họ chọn cách nghỉ việc nhưng đáng nói là hầu như không ai đứng ra phản ánh, tố giác với cơ quan chức năng để vào cuộc xác minh, ngăn chặn, xử lý kịp thời.
Điều này có 2 khả năng: Thứ nhất, họ không quan tâm đến việc của người khác. Khi thấy sai, họ báo cáo, phản ánh nhưng khi không được tiếp thu thì xin nghỉ việc. Thứ hai, họ nhận thấy không có cơ chế tiếp nhận, xử lý thông tin tố giác một cách hiệu quả. Như vụ SCB, tổ giám sát đã có đến 70 lượt văn bản báo cáo, đề xuất lãnh đạo các cấp về việc kiểm tra, thanh tra SCB nhưng vẫn không thấy xử lý.
Ngoài ra, chưa có cơ chế khuyến khích, bảo vệ và khen thưởng xứng đáng đối với người tố giác vi phạm của các tổ chức, doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước.
Thực tế hiện nay, đa số các vụ việc tố giác các sai phạm trong quản lý, điều hành chủ yếu được thực hiện bởi cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan hành chính nhà nước.
Vì vậy, cần sớm bổ sung hoàn thiện cơ chế tiếp nhận, xử lý thông tin của các nhân viên, người lao động đang làm việc ở khu vực tư nhân để tạo điều kiện, khuyến khích họ tố giác các hành vi sai phạm của doanh nghiệp tư nhân một cách kịp thời, hiệu quả.
Bên cạnh đó, cần có cơ chế bảo vệ, khen thưởng, biểu dương thỏa đáng, thiết thực nhằm động viên, khuyến khích những người này yên tâm tham gia công tác đấu tranh phòng chống tội phạm, vi phạm pháp luật trong lĩnh vực kinh tế tư nhân.
Có như vậy mới giúp các cơ quan chức năng phát hiện, ngăn chặn, xử lý kịp thời các hành vi vi phạm pháp luật, tội phạm trong lĩnh vực kinh tế tư nhân. Đồng thời, góp phần hạn chế tối đa việc gây thiệt hại cho xã hội và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của các tổ chức, cá nhân trong hoạt động kinh tế, giao dịch, làm ăn chân chính của mình.
và quét mã QR
Bình luận (0)