Để việc tuyển dụng công chức đạt hiệu quả

Công tác tuyển chọn người tài, người giỏi vào làm việc trong cơ quan nhà nước có ý nghĩa rất quan trọng. Bác Hồ từng dạy: "Cán bộ là gốc của mọi công việc".

Những năm qua, việc tuyển dụng công chức, viên chức đã từng bước đi vào nền nếp nhưng vẫn còn nhiều tồn tại, bất cập, đặc biệt là tình trạng tiêu cực trong thi tuyển.

Để khắc phục tình trạng trên, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 06/2023/NĐ-CP ngày 7-12-2023 về kiểm định chất lượng đầu vào công chức. 

Theo đó, thay vì phải thi vòng 1 trong kỳ thi tuyển công chức như hiện nay, người muốn trở thành công chức phải đạt kết quả kỳ kiểm định chất lượng đầu vào công chức. 

Khi đó, những người đạt kết quả kỳ kiểm định không phải thi vòng 1 mà thực hiện thi ngay vòng 2 khi tham gia thi tuyển công chức ở bất cứ cơ quan, tổ chức nào có nhu cầu tuyển dụng theo vị trí, việc làm. 

Kể từ ngày 1-8-2024, cơ quan tuyển dụng công chức chỉ tuyển dụng công chức đối với người đạt kết quả kiểm định chất lượng công chức. Việc tổ chức kỳ kiểm định được giao cho Bộ Nội vụ và kết quả được sử dụng trên phạm vi toàn quốc thay vì giao cho các ngành, địa phương thi tuyển vòng 1 và vòng 2 như hiện nay.

Đây là lần đầu tiên nước ta thực hiện kỳ kiểm định chất lượng đầu vào công chức. Do đó, nếu việc kiểm định đầu vào công chức được triển khai đồng bộ, bài bản, thiết thực sẽ bảo đảm tính công khai, minh bạch, khách quan, nhất là khi hình thức kiểm định bằng thi trắc nghiệm trên máy vi tính.

Tuy nhiên, liên quan vấn đề này, tôi cho rằng việc quy định thời hạn sử dụng kết quả kiểm định chưa hợp lý. Theo khoản 1 điều 10 Nghị định số 06/2023/NĐ-CP: "Kết quả kiểm định chất lượng đầu vào công chức có giá trị sử dụng trong thời hạn 24 tháng kể từ ngày có quyết định phê duyệt của Bộ Nội vụ". 

Hiện nay, nhiều địa phương không tổ chức thi tuyển công chức thường xuyên, định kỳ hằng năm mà có nhu cầu mới tổ chức thi tuyển, có nơi 2 - 3 năm mới tổ chức một lần. Quy định như vậy sẽ thiệt thòi cho những ai muốn tham gia thi tuyển ở địa phương nơi họ sinh sống hoặc họ muốn làm việc.

Ngoài ra, có thể vì nguyên nhân khách quan mà những người đạt kết quả kiểm định nhưng không thể tham gia tuyển dụng công chức trong thời gian 24 tháng, chẳng hạn không có điều kiện đi thi ở địa phương khác, xa nhà.

Vì vậy, nên chăng chỉ quy định sau khi đạt kết quả kiểm định, người đó được phép tham gia thi tuyển công chức không quá 3 lần, trong thời hạn 5 năm. 

Điều này vừa hợp lý, khoa học vừa nhằm bảo đảm quyền lợi cho những người đạt kết quả kiểm định mà vì lý do nào đó chưa thể tham gia thi tuyển công chức trong thời hạn 2 năm; đồng thời, giúp họ có thời gian lựa chọn ngành nghề, lĩnh vực và địa điểm công tác phù hợp.