Ngày 14-4, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị lần thứ 11 (khóa XIII), dưới sự chủ trì của ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. Một trong những nội dung được bàn thảo là các nhóm vấn đề trong sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn 2024.
Ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - phát biểu. Ảnh: Hải Nguyễn
Về sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công đoàn, ông Nguyễn Đình Khang cho biết căn cứ các văn bản chỉ đạo của Trung ương và Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc (MTTQ), các đoàn thể trung ương, để chủ động chuẩn bị nội dung trình Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV, trong đó có dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật MTTQ Việt Nam; Luật Công đoàn; Luật Thanh niên, nhằm đảm bảo phù hợp, đồng bộ, thống nhất với định hướng sửa đổi Hiến pháp năm 2013, đề án tổ chức đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, cũng như định hướng sắp xếp, tổ chức lại tổ chức chính trị - xã hội vào MTTQ Việt Nam, Thường trực Đoàn Chủ tịch đã thành lập Ban Chỉ đạo, Tổ nghiên cứu sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công đoàn; đã chỉ đạo tiến hành rà soát, đề xuất các nội dung sửa đổi, bổ sung.
Theo đó, dự kiến sửa đổi, bổ sung 10 điều, tập trung vào 3 nhóm vấn đề gồm: Sửa đổi quy định liên quan đến đối tượng "cán bộ, công chức, viên chức" nhằm bảo đảm phù hợp với mô hình tổ chức công đoàn trong sắp xếp bộ máy theo Nghị quyết số 18-NQ/TW; sửa đổi, bổ sung quy định liên quan đến hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam, thẩm quyền của các cấp công đoàn; sửa đổi các quy định về tài chính, tài sản công đoàn phù hợp với mô hình tổ chức công đoàn sau sắp xếp, tinh gọn.
Về Kế hoạch tổ chức đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV (nhiệm kỳ 2026-2031) và định hướng sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam, ông Nguyễn Đình Khang cho biết dự kiến sau sắp xếp, tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, sẽ tổ chức Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ 2026 - 2031.
Để kịp thời chuẩn bị cho đại hội, Thường trực Đoàn Chủ tịch đã chỉ đạo xây dựng Kế hoạch, đồng thời nghiên cứu định hướng sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XIII) đảm bảo phù hợp với mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ sau thực hiện sắp xếp.
Bỏ quy định về liên đoàn lao động cấp huyện
Trình bày Báo cáo một số nội dung đề nghị sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công đoàn 2024, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng nêu rõ định hướng sửa đổi và các nội dung cơ bản của dự thảo Luật, gồm: Sửa đổi quy định liên quan đến đối tượng "cán bộ, công chức, viên chức" nhằm bảo đảm phù hợp với mô hình tổ chức công đoàn trong sắp xếp bộ máy theo Nghị quyết số 18-NQ/TW (tại 3 Điều).
Sửa đổi, bổ sung quy định liên quan đến hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam, thẩm quyền của các cấp công đoàn (4 Điều); Sửa đổi các quy định về tài chính, tài sản công đoàn phù hợp với mô hình tổ chức công đoàn sau sắp xếp, tinh gọn (3 Điều).
Một trong những điểm cụ thể của nội dung trên là trên cơ sở định hướng tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, không tổ chức cấp huyện, Luật Công đoàn 2024 cần được sửa đổi, bổ sung theo hướng bỏ quy định về "công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở", "liên đoàn lao động cấp huyện" và thẩm quyền tương ứng, bảo đảm phù hợp với quy định mới tại Điều 110 Hiến pháp năm 2013 (sau khi sửa đổi), Luật Tổ chức chính quyền địa phương và đặc thù của tổ chức công đoàn (không thuần túy theo cấp hành chính, không gắn với địa bàn dân cư, chủ yếu ở các doanh nghiệp, công đoàn ngành). Theo đó, đề xuất sửa tại 4 điều…
Theo ông Nguyễn Xuân Hùng, Quốc hội khóa XV dự kiến xem xét, thông qua dự án Luật này tại kỳ họp thứ 9 diễn ra vào tháng 5 tới đây.
và quét mã QR
Bình luận (0)