Đóng góp quan trọng của doanh nghiệp (*)

Tôi rất vui mừng thay mặt lãnh đạo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội dự Hội thảo "Nâng cao hiệu quả xuất khẩu lao động, đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội đất nước" cùng Lễ vinh danh "Doanh nghiệp xuất khẩu lao động tiêu biểu năm 2023" và phát động cuộc thi viết "Nâng bước người lao động" do Báo Người Lao Động tổ chức.

Công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã có bước phát triển mạnh mẽ cả về chất và lượng; thị trường lao động được mở rộng, đặc biệt là các thị trường có mức thu nhập và điều kiện lao động tốt; thị phần của lao động Việt Nam tại một số nước, vùng lãnh thổ như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan… gia tăng đáng kể. Số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài thường xuyên ở mức trên 100.000 lao động và năm 2023 đã đạt ở mức cao nhất từ trước tới nay là 155.000 người.

Lao động đi làm việc ở nước ngoài có thu nhập cao hơn so với cùng công việc trong nước; đóng góp đáng kể vào nguồn ngoại tệ của đất nước, tăng tích lũy và cải thiện đời sống người lao động và gia đình. Ngoài việc nâng cao thu nhập cho bản thân và gia đình, người lao động được nâng cao tay nghề, tự tích lũy được kinh nghiệm làm việc, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công việc và trình độ ngoại ngữ, thái độ làm việc và kiến thức xã hội. Lực lượng lao động này sau khi về nước trở thành nguồn lực cho phát triển kinh tế, xã hội trong nước và là nhân tố quan trọng giúp lan tỏa tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động và là cầu nối văn hóa giữa Việt Nam và quốc tế.

Có được kết quả nêu trên là nhờ chủ trương đường lối đúng đắn của Đảng, Nhà nước. Bên cạnh đó là sự đóng góp to lớn của đội ngũ doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Từ chỉ vài chục doanh nghiệp những năm đầu 1990, đến hơn 100 doanh nghiệp những năm đầu 2000, đến nay đã thật sự lớn mạnh, có gần 500 doanh nghiệp, phần lớn đầu tư bài bản và chuyên nghiệp về mọi mặt. Về cơ bản, các doanh nghiệp đã thực hiện tốt các hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Trong thời gian tới, các cơ quan, đơn vị liên quan cần tiếp tục nghiên cứu, đổi mới, hoàn thiện các giải pháp để đạt được những hiệu quả đồng bộ, toàn diện bao gồm tăng cường số lượng, chất lượng lao động phái cử; tăng số lượng đưa đi, đặc biệt chú trọng các giải pháp để đưa đi được nhiều người lao động thuộc các huyện nghèo; đồng thời với việc giảm tỉ lệ/ số lượng lao động bỏ trốn khỏi nơi làm việc theo hợp đồng, hết hạn hợp đồng không về nước đúng hạn. Nhiệm vụ xuyên suốt trong quá trình này chính là sự vào cuộc tích cực, chủ động của các doanh nghiệp phái cử cũng như sự phối hợp gắn kết tốt hơn nữa, hiệu quả hơn nữa của các cơ quan thông tin, báo chí trong việc tuyên truyền phổ biến lĩnh vực này tới mọi người dân, người lao động trong và ngoài nước. 

(*) Trích phát biểu đề dẫn tại Hội thảo "Nâng cao hiệu quả xuất khẩu lao động, đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội đất nước", do Báo Người Lao Động tổ chức sáng 27-12.