Gỡ khó công tác cấp giấy phép cho lao động nước ngoài

Thống kê cho thấy, Bình Dương có khoảng 30.000 người lao động (NLĐ) nước ngoài đang làm việc tại các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Thời gian qua, lực lượng này đã và đang góp phần đáp ứng nguồn nhân lực có chuyên môn, kinh nghiệm quản lý điều hành, kỹ năng làm việc chuyên nghiệp theo tiêu chuẩn quốc tế, giúp nâng cao chất lượng lao động và tạo ra những cơ hội nghề nghiệp mới cho địa phương. 

Ngày 18-9-2023, Chính phủ ban hành Nghị định 70/2023/NĐ-CP (Nghị định 70) sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152-2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định về NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam, với những điểm mới, gồm: Nới yêu cầu đối với chuyên gia, giám đốc điều hành, lao động kỹ thuật nước ngoài; rút ngắn thời hạn báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài; thay đổi thẩm quyền cấp văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài; thay đổi về trường hợp phải báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài; từ năm 2024, thông báo tuyển dụng lao động được đăng tải trên www.doe.gov.vn; lao động nước ngoài làm việc tại nhiều tỉnh, thành thì phải báo cáo; thêm trường hợp lao động nước ngoài không phải xin GPLĐ; cho phép cấp GPLĐ bản điện tử; bổ sung trường hợp cấp lại GPLĐ.

Đại diện Công ty TNHH Kahong Việt Nam (KCN Đồng An, TP Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương) cho biết thời gian qua cơ quan chức năng tỉnh đã tích cực hướng dẫn, hỗ trợ cho doanh nghiệp về các điểm mới của Nghị định 70, thông qua các buổi tổ chức hội nghị đối thoại, việc này rất kịp thời, nhằm gỡ vướng nhanh chóng cho doanh nghiệp.

Ông Phạm Văn Tuyên, Giám đốc Sở LĐ- TB- XH tỉnh Bình Dương, cho hay một trong những điểm thay đổi quan trọng trong Nghị định 70 được các DN quan tâm nhiều nhất là trước đây, các DN đề nghị cấp GPLĐ với vị trí công việc có các chức danh công việc chung chung, chưa cụ thể, ví dụ như nhân viên, kỹ thuật viên, quản lý… Điều này gây khó khăn cho việc kiểm tra, xem xét giải quyết các giải trình nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài khi DN nộp về Sở tại các nội dung về vị trí công việc, chức danh công việc. Do đó, hiện nay, các DN khi giải trình nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài đều phải ghi vị trí công việc có chức danh cụ thể, gắn với công việc thực tế làm việc.

Theo ông Tuyên, để hạn chế việc ảnh hưởng đến tình hình cư trú, lao động của người nước ngoài, đối với trường hợp người nước ngoài đã được cấp GPLĐ làm việc tại DN mà NLĐ Việt Nam chưa đáp ứng được công việc để thay thế nên DN dự kiến tiếp tục tuyển dụng lại người nước ngoài thì Sở đề nghị DN cần sớm thực hiện các thủ tục về cấp GPLĐ cho người nước ngoài.

"Nghị định 70 có nhiều điểm mới, thay đổi hơn so với trước đây, nhưng thời gian đầu thực hiện DN cũng sẽ gặp nhiều lúng túng. Do đó, thời gian qua, Sở đã tổ chức nhiều hội nghị đối thoại theo nhóm doanh nghiệp, nhằm tuyên truyền, hướng dẫn đồng thời lắng nghe các ý kiến, kiến nghị của DN xoay quanh việc thực hiện công tác cấp GPLĐ cho người nước ngoài, việc này nhằm hỗ trợ DN đảm bảo đủ lao động là chuyên gia đảm nhiệm các vị trí quan trọng tại nhà máy"- ông Tuyên nói.

Ông Mai Hùng Dũng, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Bình Dương thông tin để tạo điều kiện cho DN, UBND tỉnh đã chỉ đạo Sở LĐ-TB-XH phải đẩy nhanh tiến độ, cố gắng làm nhanh nhất có thể cho DN, bên cạnh đó cũng cần xem xét khâu nào tốn nhiều thời gian, sức lực nhất để cải thiện. Tuy nhiên phải đúng trình tự pháp luật, tránh những sai sót đáng tiếc như một số cựu cán bộ của địa phương đã từng vướng lao lý vì liên quan đến công tác cấp GPLĐ.