Mục "Tuyển dụng theo Nghị định 70" trên trang thông tin điện tử của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM (CSE), địa chỉ truy cập https://vieclamhcm.com.vn ghi nhận hơn 800 vị trí việc làm với các chức danh chuyên gia, lao động kỹ thuật cần tuyển người với mức lương khá hấp dẫn.
Mục "Tuyển dụng theo Nghị định 70" trên trang thông tin điện tử của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM ghi nhận hơn 800 vị trí việc làm
Đơn cử như Công ty TNHH Dịch vụ giáo dục quốc tế Úc ACG (TP Thủ Đức) đang có nhu cầu tuyển dụng các vị trí như hiệu trưởng, hiệu phó, giáo viên, chuyên viên tâm lý, y tá, điều phối viên… Mức lương 35 đến 180 triệu đồng/tháng, cùng nhiều quyền lợi hấp dẫn như trợ cấp tiền nhà và ăn trưa, quà mừng sinh nhật, tham gia BHXH và bảo hiểm sức khỏe… Các yêu cầu cơ bản gồm bằng đại học trở lên, có ít nhất ba năm kinh nghiệm và các bằng cấp, chứng chỉ liên quan theo từng vị trí việc làm.
Công ty cho thuê tài chính TNHH MTV Quốc tế Chailease (quận 1) cũng tuyển dụng nhiều vị trí tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc nhân sự, trưởng phòng thẩm định, chuyên viên quan hệ khách hàng… mức lương từ 20 đến 100 triệu đồng/tháng.
Văn phòng đại diện Japan Airport Consultants, Inc. tại TPHCM (quận 1) cũng đang tuyển quản lý thiết kế nhà ga hàng hóa Sân bay Long Thành. Mức lương cho vị trí này lên đến 125 triệu đồng/tháng, trình độ yêu cầu thạc sĩ chuyên ngành kiến trúc, kết cấu xây dựng.
Chi nhánh Công ty TNHH Tư vấn Thuế Deloitte Việt Nam (quận 1) đăng tuyển giám đốc phát triển thị trường khách hàng Nhật Bản, mức lương 120 triệu đồng/tháng.
Công ty TNHH CXC GLOBAL VN (quận 1) tuyển trưởng phòng kinh doanh với mức lương 100 triệu đồng/tháng kèm theo rất nhiều quyền lợi hấp dẫn như được cung cấp trang thiết bị làm việc, tham gia BHXH và các loại bảo hiểm khác với mức 100% lương…
Nhiều vị trí cần tuyển chuyên gia, lao động kỹ thuật thu nhập lên đến hàng trăm triệu đồng
Đây là những vị trí mà các doanh nghiệp tại TPHCM có dự định tuyển dụng lao động là người nước ngoài. Theo quy định tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP, Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020 - quy định về người lao động (NLĐ) nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý NLĐ Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại nước ta - có một số nội dung được áp dụng từ đầu năm 2024.
Theo đó, Nghị định 70 nới lỏng yêu cầu đối với chuyên gia, giám đốc điều hành, lao động kỹ thuật nước ngoài vào Việt Nam làm việc; rút ngắn thời hạn báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài; thay đổi thẩm quyền cấp văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài; thay đổi về trường hợp phải báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Từ ngày 1-1-2024, thông báo tuyển dụng NLĐ Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng NLĐ nước ngoài được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Cục Việc làm (www.doe.gov.vn) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm DVVL do chủ tịch UBND cấp tỉnh quyết định thành lập.
Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định, sau đăng tuyển công khai, không tuyển được người lao động Việt Nam vào các vị trí việc làm có nhu cầu sử dụng thì doanh nghiệp mới được phép tuyển lao động nước ngoài
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc CSE thông tin, hiện trung tâm đang có hơn 800 vị trí, chức danh công việc còn trong thời hạn tuyển dụng người lao động Việt Nam theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP. Mức lương trung bình của các vị trí việc làm này là 50 triệu đồng/tháng.
Qua hơn 4 tháng triển khai, số liệu thống kê cho thấy có rất ít lao động chất lượng cao là người Việt Nam quan tâm ứng tuyển vào các vị trí công việc này. Cụ thể, từ ngày 1-1 đến 5-3, đơn vị đã tiếp nhận 3.377 doanh nghiệp thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động người nước ngoài với 7.052 vị trí tuyển dụng. Tuy nhiên, chỉ có 276 lượt lao động Việt Nam tương tác ứng tuyển và chưa có người nào trúng tuyển.
"Có thể Nghị định 70 mới được triển khai nên còn ít người lao động Việt Nam chất lượng cao tiếp cận thông tin này. Trong thời gian tới, trung tâm sẽ tăng cường tuyên truyền, phổ biến để NLĐ có nhu cầu ứng tuyển kịp thời nắm bắt thông tin" – bà Thục nói.
Cũng theo bà Thục, Nghị định 70 có nhiều quy định mới, tạo điều kiện thuận lợi cho DN trong quá trình sử dụng lao động nước ngoài; tháo gỡ khó khăn, vướng mắc khi thực hiện các thủ tục hành chính liên quan việc cấp giấy phép lao động cho lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Nghị định mới này cũng mở ra cơ hội việc làm với mức lương hấp dẫn cho lao động chất lượng cao tại Việt Nam.
"Tuy nhiên yêu cầu của nhà tuyển dụng đối với các vị trí việc làm này khá cao, khắt khe. Đó là một trong những nguyên nhân chính yếu khiến lao động Việt Nam đã ứng tuyển vẫn chưa tiếp cận được các vị trí việc làm trên" - bà Thục thông tin.
và quét mã QR
Bình luận (0)