Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020 - quy định về người lao động (NLĐ) nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý NLĐ Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại nước ta - có một số nội dung được áp dụng từ đầu năm 2024. Phóng viên Báo Người Lao Động đã trao đổi với bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM, về những nội dung mới này.
. Phóng viên: Nghị định 70 có những điểm mới gì mà doanh nghiệp (DN) cần lưu ý, thưa bà?
Bà NGUYỄN VĂN HẠNH THỤC, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM
- Bà NGUYỄN VĂN HẠNH THỤC: Nghị định 70 chính thức có hiệu lực từ ngày 18-9-2023, sửa đổi và bổ sung 14 nội dung tại Nghị định 152 về việc làm của người nước ngoài tại Việt Nam và việc tuyển dụng, quản lý NLĐ Việt Nam làm việc cho tổ chức hoặc cá nhân nước ngoài tại nước ta. Nghị định 70 còn bãi bỏ một số quy định tại Nghị định 35/2022 về quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế.
Theo đó, Nghị định 70 nới lỏng yêu cầu đối với chuyên gia, giám đốc điều hành, lao động kỹ thuật nước ngoài vào Việt Nam làm việc; rút ngắn thời hạn báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài; thay đổi thẩm quyền cấp văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài; thay đổi về trường hợp phải báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Từ ngày 1-1-2024, thông báo tuyển dụng NLĐ Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng NLĐ nước ngoài được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Cục Việc làm (www.doe.gov.vn) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm DVVL do chủ tịch UBND cấp tỉnh quyết định thành lập.
Ngoài ra, lao động nước ngoài làm việc tại nhiều tỉnh, thành phải báo cáo; cho phép cấp giấy phép lao động bản điện tử; thêm trường hợp lao động nước ngoài không phải xin giấy phép lao động; bổ sung trường hợp cấp lại giấy phép lao động.
Nghị định 70/2023/NĐ-CP giúp đơn giản thủ tục quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam. Ảnh: HUỲNH NHƯ
. Trung tâm DVVL TP HCM đã có động thái gì để DN và NLĐ tiếp cận được những thông tin này?
- Trước khi Nghị định 70 có hiệu lực, Trung tâm DVVL TP HCM đã ban hành văn bản gửi đến các đơn vị, cơ quan, tổ chức, DN có sử dụng NLĐ nước ngoài trên địa bàn; hướng dẫn chi tiết về việc tuyển dụng lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng NLĐ nước ngoài trên trang thông tin điện tử của trung tâm.
Trung tâm tiếp nhận thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến sử dụng NLĐ nước ngoài theo hình thức nộp trực tuyến. Nhà tuyển dụng muốn đăng thông tin thì truy cập trang thông tin điện tử https://vieclamhcm.com.vn, chọn mục "Tuyển dụng theo NĐ70", nhập trực tiếp thông tin đề nghị; điền đầy đủ các trường thông tin và gửi kèm công văn về việc tuyển dụng có ký tên, đóng dấu dưới dạng file PDF.
Sau khi tiếp nhận thông báo tuyển dụng, trung tâm sẽ tiến hành thẩm định và đăng công khai những vị trí tuyển dụng để NLĐ dễ dàng tiếp cận và ứng tuyển. Trung tâm cũng sàng lọc, tư vấn và giới thiệu vị trí, công việc cho NLĐ có nhu cầu tìm việc, đáp ứng đủ yêu cầu của đơn vị tuyển dụng.
Mặt khác, trung tâm còn phối hợp với nhà tuyển dụng để giới thiệu lao động phù hợp với các chức danh cần tuyển. Chúng tôi cũng đề nghị đơn vị tuyển dụng phản hồi kết quả phỏng vấn những ứng viên do trung tâm giới thiệu. Trong trường hợp kiểm tra, đối chiếu tất cả thông tin tuyển dụng của DN chưa đầy đủ và chưa chính xác, trung tâm sẽ phản hồi qua e-mail để phía tuyển dụng bổ sung, điều chỉnh.
. Thời gian qua, có bao nhiêu hồ sơ đăng ký tuyển dụng của DN và bao nhiêu lao động Việt Nam ứng tuyển?
- Tính đến ngày 31-1, Cổng thông tin điện tử của Trung tâm DVVL TP HCM đã tiếp nhận hồ sơ của 1.258 DN với 1.817 vị trí tuyển dụng; chưa tiếp nhận thông tin nào của NLĐ Việt Nam ứng tuyển. Có thể Nghị định 70 mới được triển khai nên nhiều người chưa biết. Thời gian tới, trung tâm sẽ tăng cường tuyên truyền, phổ biến để NLĐ có nhu cầu ứng tuyển kịp thời nắm bắt thông tin.
Có thể thấy Nghị định 70 có nhiều quy định mới, tạo điều kiện thuận lợi cho DN trong quá trình sử dụng lao động nước ngoài; tháo gỡ khó khăn, vướng mắc khi thực hiện các thủ tục hành chính liên quan việc cấp giấy phép lao động cho lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Nghị định mới này cũng mở ra cơ hội việc làm với mức lương hấp dẫn cho lao động chất lượng cao tại Việt Nam.
Đơn giản thủ tục đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài
Thủ tướng Chính phủ vừa ký ban hành Quyết định 144/QĐ-TTg phê duyệt phương án cắt giảm thủ tục, đơn giản hóa quy định liên quan hoạt động kinh doanh thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội năm 2024, 2025. Quyết định này liên quan 2 ngành nghề: kinh doanh dịch vụ đánh giá kỹ năng nghề và kinh doanh dịch vụ đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Đối với ngành nghề kinh doanh dịch vụ đánh giá kỹ năng nghề, đơn giản hóa thủ tục cấp, cấp lại, cấp đổi, bổ sung giấy chứng nhận (GCN) hoạt động đánh giá, cấp chứng chỉ quốc gia. Theo đó, hồ sơ gồm đề nghị cấp lại, cấp đổi, bổ sung GCN hoạt động đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; không yêu cầu cơ quan, tổ chức phải nộp lại "GCN đã được cấp"; đồng thời bổ sung cách thức thực hiện cung cấp dịch vụ công trực tuyến toàn trình đối với thủ tục cấp, cấp lại, cấp đổi thẻ đánh giá viên kỹ năng nghề quốc gia...
Với ngành nghề kinh doanh dịch vụ đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, Quyết định 144 bãi bỏ thủ tục hành chính cấp thông báo chuyển trả đối với NLĐ, kể cả đội trưởng, phiên dịch, cán bộ vùng đi làm việc ở nước ngoài theo Hiệp định Chính phủ. Bãi bỏ thủ tục hành chính cấp thư giới thiệu cho công dân Việt Nam tham gia chương trình lao động kết hợp kỳ nghỉ tại Úc và cấp lại thư giới thiệu cho công dân Việt Nam tham gia chương trình này...
G.Nam
và quét mã QR
Bình luận (0)