Khởi đầu cần thiết cho chất lượng nguồn nhân lực

Không ít sinh viên (SV) có cơ hội tiếp cận môi trường làm việc thực tế ngay từ những năm đầu học cao đẳng, đại học (ĐH).

Lợi cả 3 bên

Đây là thay đổi tích cực đến từ sự liên kết ngày càng chặt chẽ giữa nhà trường và doanh nghiệp (DN). Thay vì chỉ học lý thuyết trong giảng đường, SV được trải nghiệm công việc, từ đó hiểu rõ năng lực bản thân, định hướng nghề nghiệp sớm và tích lũy kinh nghiệm. 

Về phía DN, đó là cơ hội chủ động tuyển chọn, bồi dưỡng lực lượng lao động tiềm năng, phù hợp nhu cầu của mình.

Là trường đào tạo đa ngành, đa lĩnh vực theo định hướng ứng dụng, Trường ĐH Mở TP HCM được biết đến về sự quan tâm phát triển mô hình giáo dục gắn liền với thực tiễn. 

Với mục tiêu nâng cao năng lực nghề nghiệp và khả năng thích ứng của SV trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế, nhà trường đẩy mạnh hợp tác cùng DN nhằm đưa kiến thức chuyên môn đến gần hơn nhu cầu của thị trường lao động. Mối liên kết giữa nhà trường - DN - người học đã tạo ra giá trị thiết thực cho cả 3 bên.

Năm học 2024 - 2025, Trường ĐH Mở TP HCM phối hợp cùng DN triển khai gần 200 hoạt động hợp tác cấp khoa, tổ chức nhiều ngày hội việc làm toàn thời gian, bán thời gian và sự kiện tuyển dụng chuyên đề. 

Đến nay, trường đã thiết lập quan hệ hợp tác với hơn 700 cơ quan, tổ chức, DN trong và ngoài nước..., mang đến hàng ngàn cơ hội việc làm cho SV. Trường còn tổ chức chuỗi chương trình học thuật, hội thảo khởi nghiệp, chuyển giao công nghệ… nhằm khơi dậy tinh thần đổi mới sáng tạo và thúc đẩy SV chủ động hội nhập thị trường lao động toàn cầu.

Linh hoạt thích ứng

Trường ĐH Tài chính - Marketing (UFM) cũng thể hiện rõ định hướng đào tạo gắn liền với nhu cầu tuyển dụng thực tiễn thông qua hoạt động kết nối SV với DN. Mới đây, tại cơ sở Long Trường (TP Thủ Đức, TP HCM), trường đã tổ chức "Ngày hội tuyển dụng tích hợp năm 2025" với chủ đề "Cơ hội nghề nghiệp - Kết nối tương lai". 

Ngày hội đã thu hút hơn 5.000 SV, học viên từ các chương trình đào tạo. Hơn 50 DN, tổ chức uy tín đã mang tới trên 3.500 vị trí việc làm ở các lĩnh vực quan trọng. Ngoài hoạt động tuyển dụng, SV còn được tham gia talkshow "SV - học sinh đối thoại cùng CEO", tư vấn nghề nghiệp, chỉnh sửa hồ sơ xin việc, phỏng vấn thử...

Huỳnh Thị Ngọc Hân, SV năm 2 ngành tài chính - ngân hàng UFM, cho biết đã chủ động tham gia nhiều hoạt động kết nối DN do nhà trường tổ chức ngay từ những ngày đầu nhập học. "Em muốn tận dụng thời gian từ sớm để định hướng nghề nghiệp, rèn luyện kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm thực tế, để khi ra trường không bỡ ngỡ" - cô bày tỏ.

Không riêng Ngọc Hân, ngày càng nhiều SV UFM được tạo điều kiện tiếp cận môi trường làm việc thực tế ngay từ những năm đầu ĐH. Theo TS Lê Trung Đạo, Phó Hiệu trưởng UFM, nhờ mối liên kết chặt chẽ giữa nhà trường và các DN, chương trình đào tạo đã có sự điều chỉnh theo hướng sát với nhu cầu thực tiễn.

Nhiều năm qua, Trường Cao đẳng Kỹ thuật Cao Thắng cũng theo đuổi mô hình đào tạo gắn với nhu cầu thực tiễn của DN. Đáng chú ý, trường đã thành lập Ban Cố vấn công nghiệp, chú trọng 5 nhóm ngành nghề, mỗi nhóm có sự đồng hành của 15 - 20 DN.

TS Lê Đình Kha, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Kỹ thuật Cao Thắng, cho hay hằng năm, trường ký kết các hợp đồng đào tạo và cung ứng nhân lực cho nhiều DN tại TP HCM và các tỉnh lân cận. Nhà trường đang nỗ lực để đáp ứng đủ nhu cầu tuyển dụng ngày càng lớn từ các đối tác.

Thước đo thực tiễn

Ở góc độ DN, ông Trần Đức Sơn, Trưởng Phòng Kế hoạch DN vừa và nhỏ - Ngân hàng VietinBank TP HCM Chi nhánh 4, đánh giá cao vai trò của các ngày hội việc làm do trường cao đẳng, ĐH tổ chức.

Ông Sơn cho hay DN đặc biệt ấn tượng với những SV không chỉ đến nộp hồ sơ tìm việc mà còn thể hiện tinh thần cầu thị, chủ động đặt câu hỏi, tìm hiểu sâu về nghề nghiệp, cơ hội phát triển. Những SV như vậy thường được DN đưa vào danh sách tiềm năng để phỏng vấn sâu hoặc giữ liên lạc sau sự kiện.

Theo ông Sơn, hoạt động kết nối giữa nhà trường và DN không chỉ tạo cơ hội tuyển dụng nhân sự mà còn giúp DN xây dựng thương hiệu tuyển dụng trong giới trẻ. DN có thể tiếp cận nhân sự phù hợp từ sớm, đồng thời đóng góp vào việc cải tiến chương trình đào tạo của các trường cho sát với thực tiễn.

"Việc kết nối giữa nhà trường và DN đã trở thành mô hình tốt. SV được trải nghiệm, nhà trường có thể nâng cao chất lượng đào tạo, còn DN thì chủ động hơn trong việc phát triển nguồn nhân lực bền vững" - ông Sơn nhìn nhận.