Làm gì để CV gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Tại Talkshow "CV ư…? Không gì phải "Xoắn"" do Trường Cao đẳng FPT Polytechnic (cơ sở TP HCM) tổ chức mới đây, nhiều thông tin về cách viết CV đã được các diễn giả dày dặn kinh nghiệm chia sẻ, giúp sinh viên tự tin hơn khi chinh phục nhà tuyển dụng.

Tạo sự khác biệt

Làm thế nào để viết CV thu hút sự quan tâm của các nhà tuyển dụng luôn là trăn trở của những ứng viên đang tìm kiếm việc làm.

Thời gian viết CV là một điều đáng chú ý, theo anh Nguyễn Ngọc Tú - COO Công Ty TNHH Kimei Global, cần xác định thời điểm bản thân muốn tìm việc để có thể chuẩn bị nội dung tốt nhất cho nhà tuyển dụng xem xét. 6 tháng là khoảng thích hợp để làm mới CV, đây là thời gian xem lại ứng viên đã làm được gì, từ đó có động lực cố gắng cho những mục tiêu tiếp theo.

Có nhiều nguồn để tham khảo khi viết CV, hiện nay đa số các bạn sinh viên sẽ sử dụng công cụ quen thuộc là Canva. Thế nhưng, nhiều công cụ, thông tin tham khảo cũng có ở các trang như Vietnamworks.com, jobtest.vn… Thầy Lê Anh Tuấn - Chủ nhiệm bộ môn Cơ bản FPT Polytechnic chia sẻ: "Không nói nguồn nào tốt nhất, nhưng cần sự tinh tế, xem cái nào phù hợp thì tải về chỉnh sửa, sáng tạo bằng cái riêng của chính mình".

Tạo sự khác biệt cũng là một cách để ứng viên thu hút các nhà tuyển dụng. Anh Nguyễn Đình Nam, CEO Công Ty TNHH New Plus Media bày tỏ: "Nếu bạn không có gì khác biệt thì đừng kỳ vọng các nhà tuyển dụng tạo cho bạn sự khác biệt". Anh chia sẻ thêm, đứng dưới góc độ là một nhà tuyển dụng, có 3 điều ứng viên khi đi xin việc cần có: sự nhiệt huyết, mới mẻ trong công việc; thái độ khi làm việc; sau mới là kinh nghiệm.

Thông tin rõ ràng, cá tính

Để một CV ấn tượng trong mắt các nhà tuyển dụng, nội dung và hình thức là hai yếu tố chính. CV có video, slide trình chiếu đính kèm, hay một CV cơ bản bằng văn bản, tùy cách thể hiện nhưng điều tiên quyết là sự chỉnh chu, cho doanh nghiệp thấy được sự chuyên nghiệp trong quá trình học tập.

Nội dung gồm thông tin cá nhân, học vấn, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc, mục tiêu và sở thích. Khi nhà tuyển dụng nhìn vào sở thích cũng sẽ biết được phần nào tính cách ứng viên. CV phải thể hiện được ưu điểm, mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí công việc ứng tuyển. Một điều lưu ý đặc biệt đó là tuyệt đối không được sai chính tả.

Hình thức CV phải rõ ràng, bố cục hợp lý để nhà tuyển dụng nắm bắt thông tin của ứng viên nhanh nhất. Hình ảnh đưa vào CV là một cách cách gây ấn tượng khi nhà tuyển dụng chưa gặp mặt ứng viên. Lời khuyên đó là hình chụp cận từ mặt đến vai, mắt nhìn ống kính, miệng cười nhẹ, trang phục thanh lịch, hình nền không quá chói.

Kinh nghiệm cũng là một trong những yếu tố quan trọng giúp nhà tuyển dụng đánh giá năng lực ứng viên. Nếu chưa có kinh nghiệm thì hãy viết trải nghiệm, để cho nhà tuyển dụng thấy ứng viên có khả năng làm được những gì. Trải nghiệm thực tế liên quan đến ngành học đưa vào CV sẽ giúp ứng viên gây ấn tượng hơn với nhà tuyển dụng. Trung thực sẽ là yếu tố then chốt mà các doanh nghiệp cần ở một ứng viên.