Lao động Việt Nam được đánh giá cao về kỹ năng, thái độ làm việc

Công ty CP Koazu và Công ty CP bất động sản Sumitomo Villa Fontaine (Nhật Bản) vừa tổ chức gặp gỡ gia đình tu nghiệp sinh (TNS) từ 7 công ty phái cử của Việt Nam đưa lao động sang làm việc tại khách sạn sân bay Haneda (Tokyo) của Công ty Sumitomo Villa Fontaine.

Có tay nghề, khoản tiền tích lũy

Công ty CP Koazu là đối tác chiến lược của Tập đoàn Sumitomo. Công ty CP Koazu có 6.400 nhân viên làm việc tại 4 trụ sở chính và 29 chi nhánh, cung ứng dịch vụ bảo an, bảo trì tòa nhà, nhân sự. Còn Tập đoàn Sumitomo có 13.000 nhân sự, hàng ngàn tòa nhà văn phòng, khách sạn tại sân bay Haneda – nơi những năm qua tiếp nhận hơn 450 lao động Việt Nam làm việc có tên gọi là Villa Fontaine Premier/ Grand Hotel Airport. Tại khách sạn này, lao động Việt Nam làm công việc dọn dẹp buồng phòng.

Gặp gỡ 120 đại diện gia đình lao động Việt Nam làm việc tại khách sạn, hai tập đoàn nói trên và nghiệp đoàn Aureole (Nhật Bản) đều tin tưởng lao động Việt Nam sẽ làm tốt công việc theo hợp đồng, được các công ty bảo đảm thu nhập, phúc lợi như những thế hệ TNS các năm qua. Chị Hồ Thị Thanh Yến, quê Đăk Lăk, có con gái Võ Thị Ngọc Quỳnh, 19 tuổi, đã làm việc tại Nhật hơn 1 năm cho biết con gái làm việc chăm chỉ, gửi tiền về phụ cho cha mẹ chăm sóc gia đình. Chị Yến làm kế toán trường học, ông xã làm nghề xây dựng. Anh chị có 4 con, con đầu học đại học, Quỳnh là con thứ hai, em kế Quỳnh và em út học phổ thông trung học. Chị Yến nói sẽ thu xếp cho em kế Quỳnh học xong phổ thông sang Nhật làm việc như chị.

Trong 7 công ty phái cử của Việt Nam đưa lao động làm việc tại khách sạn sân bay Haneda có Công ty CP Đầu tư và thương mại tạp phẩm Sài Gòn (Tocontap Saigon). Ông Đặng Mạnh Tuấn, Trưởng phòng phát triển thị trường Tocontap Saigon cho hay từ năm 2022 đến nay công ty đã đưa 6 đợt với 55 TNS sang làm việc tại khách sạn sân bay Haneda. TNS có thu nhập bình quân 140.000 – 150.000 yen (tương đương 24-26 triệu đồng/ tháng). Hết 3 năm làm việc, công ty tại Nhật Bản sẽ thưởng thêm 400.000 yen (tương đương 66 -70 triệu đồng). 

Nếu hai bên gia hạn hợp đồng thêm 2 năm nữa thì sau 2 năm được thưởng thêm 200.000 yen (tương đương 33-35 triệu đồng). Bình quân mỗi TNS sau 5 năm làm việc, ngoài thu nhập từ lương, khoản thưởng của công ty sẽ xấp xỉ 100 triệu đồng. Ngoài các khoản thu nhập, tích lũy sau quá trình làm việc, TNS còn có thêm nguồn vốn Nhật ngữ và kỹ năng lao động, tay nghề chuyên môn vững vàng, là hành trang quý giá khi họ trở về Việt Nam, tạo dựng cuộc sống mới.

Nhiều cơ hội thăng tiến

Hỏi ông Tuấn có khoảng bao nhiêu phần trăm trong số lao động Tocontap Saigon đưa đi gia hạn hợp đồng làm việc đủ 5 năm, ông Tuấn nói do độ tuổi TNS là từ 18-29, nên có khoảng 30% trong số đó làm việc 3 năm rồi về nước do yêu cầu của gia đình hoặc cá nhân có dự định khác hay lập gia đình, còn lại 70% đều làm việc đủ 5 năm.

Tiếp xúc với chúng tôi, em Ngô Vũ Ngọc Nhi, 18 tuổi, quê Quảng Nam, một trong số TNS chuẩn bị sang làm việc tại Khách sạn sân bay Haneda nói em rất vui vì trúng tuyển qua các đợt sát hạch của Tocontap Saigon. Hỏi vì sao em biết thông tin và ứng tuyển, Nhi nói do cậu em từng đi với Tocontap Saigon sang Nhật làm ngành cơ khí, cậu biết đang tuyển TNS làm dọn dẹp buồng phòng nên nhắn cháu thi vào. Nhà có 6 người, ba mẹ làm nông, Nhi là con lớn nên em sẽ cố gắng làm việc tốt để phụ ba mẹ cáng đáng gia đình, có thêm thu nhập để bản thân và gia đình sau này bớt vất vả.

Tại buổi gặp, đại diện các gia đình rất vui khi thấy con em được làm việc trong môi trường tốt, ứng xử thân thiện, tác phong công nghiệp, kỷ luật làm đầu. Các công ty đều lấy sự đoàn kết, trung thực và thay đổi để phát triển bền vững làm phương châm. Công ty CP Koazu cũng thông tin về sự phát triển của từng bản thân TNS khi từ TNS chuyển tiếp theo chương trình kỹ năng đặc định, từ nhân viên được cất nhắc nắm giữ các vị trí phó quản lý và quản lý. Từ tháng 4-2024, một số TNS đã được thăng chức phó quản lý và từ tháng 7-2024, Công ty CP Koazu đã trao thưởng cho các nhân sự này.