Công ty TNHH Nobland Việt Nam tạm dừng phương án cắt giảm hơn 600 lao động
(NLĐO)- Nguyện vọng của người lao động là được tiếp tục làm việc, hưởng lương thời gian theo hợp đồng lao động đã giao kết. Trường hợp công ty quyết cắt giảm thì phải có mức bồi thường thỏa đáng hơn
Lập lờ tính lương
Doanh nghiệp ký hợp đồng trả lương thời gian nhưng bất ngờ chuyển sang trả lương sản phẩm, cũng không thực hiện đúng quy trình về xây dựng định mức lao động...
Công nhân Công ty May Top One đã trở lại làm việc
Sau khi đạt được thỏa thuận với ban giám đốc, sáng 28-10, công nhân (CN) Công ty May Top One (quận Gò Vấp, TP HCM) đã trở lại làm việc.
Gần 1.000 công nhân ngừng việc do cách tính lương mới
Sáng 27-10, gần 1.000 công nhân (CN) Công ty TNHH May Top One (17/6A Phan Huy Ích, phường 12, quận Gò Vấp, TP HCM) đã ngừng việc để phản ứng cách tính lương mới của ban giám đốc. Theo CN phản ánh, trong buổi họp với tập thể CN sáng cùng ngày, công ty thông báo sẽ thay đổi hình thức trả lương từ lương thời gian sang lương sản phẩm và sẽ áp dụng ngay. Điều đáng nói là ban giám đốc không nói rõ đơn giá sản phẩm khiến CN thêm bất an. Bức xúc khác của CN là tăng ca quá nhiều (từ 90-130 giờ/tháng), chất lượng bữa ăn kém, đặc biệt là cách hành xử khiếm nhã của một số cán bộ quản lý. Tập thể CN đã nhiều lần phản ánh nhưng lãnh đạo công ty không phản hồi.
và quét mã QR