Nâng chất thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở

Sáng 13-7, Ban chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở quận Tân Bình, TP HCM đã tổ chức hội nghị chuyên đề "Phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn các cấp trong tham gia thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở". 

Hội nghị có sự tham gia của gần 200 đại biểu là đại diện cấp ủy chi bộ Đảng tại doanh nghiệp, lãnh đạo doanh nghiệp, chủ tịch, phó chủ tịch Công đoàn cơ sở.

Phát biểu đề dẫn, đại diện LĐLĐ quận Tân Bình, TP HCM, cho biết hiện toàn quận có 1.537 Công đoàn cơ sở trực thuộc với 66.905 đoàn viên/73.115 lao động. Thời gian qua, tổ chức Công đoàn quận đã từng bước khẳng định vai trò, vị trí của mình trong việc tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ, từ đó đạt được một số kết quả đáng khích lệ.

Cụ thể, thông qua việc chủ động đề xuất tổ chức thương lượng, ký kết mới, sửa đổi bổ sung Thỏa ước lao động tập thể của các cấp Công đoàn, nhiều đơn vị, doanh nghiệp đã đồng thuận đưa vào thỏa ước nhiều nội dung có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật như: đảm bảo về việc làm, tiền lương, tăng các chế độ phúc lợi, cải thiện điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động…; 

Bình quân hàng năm, có 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; 100% doanh nghiệp nhà nước và hơn 70% doanh nghiệp ngoài nhà nước tổ chức hội nghị người lao động. Từ đó kiện toàn quy chế làm việc, nội quy lao động; Kịp thời giải quyết những vướng mắc, khó khăn của người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, phát triển tại đơn vị, doanh nghiệp.

Phát biểu tại hội nghị, các đại biểu đã chia sẻ kinh nghiệm thực hiện, đồng thời đánh giá cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại đơn vị, doanh nghiệp thời gian qua. 

Bên cạnh đó, các đại biểu cũng chỉ ra một số hạn chế trong việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở như: Một số Công đoàn cơ sở chưa mạnh dạn yêu cầu người sử dụng lao động tổ chức đối thoại theo quy định; Cán bộ Công đoàn chủ yếu kiêm nhiệm nên chưa thực hiện tốt vai trò. 

Một số chủ đơn vị, doanh nghiệp chưa đánh giá đúng vai trò của tổ chức Công đoàn; giải quyết phản ánh, thắc mắc của người lao động chưa kịp thời, thỏa đáng dẫn đến tình trạng khiếu nại nặc danh; Một bộ phận người lao động chưa quan tâm đến hoạt động Công đoàn, chưa mạnh dạn đề đạt ý kiến, nguyện vọng…

Tiếp thu ý kiến đại biểu, đại diện Ban chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở quận cho hay sắp tới sẽ tiếp tục tăng cường kiểm tra việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại các đơn vị, doanh nghiệp; Tiếp tục đẩy mạnh, nâng chất công tác tập huấn cho đội ngũ cán bộ Công đoàn theo chiều sâu, phù hợp với từng nhóm đối tượng. 

Ban chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở quận cũng đề nghị cấp ủy, thủ trưởng các đơn vị, doanh nghiệp cần thường xuyên trao đổi, tổ chức các cuộc họp cùng Công đoàn để trao đổi thông tin và kịp thời giải quyết vướng mắc của người lao động; Trong tổ chức các hoạt động phong trào tại cơ quan, đoàn thể cần tránh chồng chéo, dàn trải, tập trung nâng cao chất lượng...