Quy định về nghỉ phép năm cho người làm việc chưa đủ tháng
(NLĐO) - Nếu người lao động làm việc chưa đủ tháng nhưng có tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương chiếm tỉ lệ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính 1 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm
3 điểm mới về nghỉ phép, cách tính lương từ năm 2021
(NLĐO) - Thay đổi về thời gian làm việc tính hưởng phép năm sẽ phần nào ảnh hưởng đến số ngày nghỉ phép cũng như thời gian tính thâm niên để hưởng phép năm của người lao động. Vì vậy, người lao động cần lưu ý để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình
Sẽ không thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ hết phép
(NLĐO) - Từ năm 2021, theo quy định mới chỉ còn 2 trường hợp là bị mất việc làm hoặc do thôi việc được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm
Trường ĐH Trà Vinh mắc nhiều hạn chế, thiếu sót
(NLĐO) - Thanh tra tỉnh Trà Vinh phát hiện Trường ĐH Trà Vinh mắc nhiều hạn chế, thiếu sót trong quá trình lãnh đạo, điều hành các hoạt động của trường và các đơn vị trực thuộc.
"Tôi đang thất tình" và thế là được nghỉ…
(NLĐO)- "Trước giờ chỉ nghe nói người lao động được nghỉ khi tứ thân phụ mẫu qua đời; bây giờ người ta tiến bộ quá, cả chó, mèo, gà, vịt, heo, ngỗng cưng mà ra đi thì nhân viên cũng được nghỉ"
Công an viên được nghỉ phép năm?
Theo quy định chung, công an xã là lực lượng bán vũ trang nên không có chế độ nghỉ phép hằng năm.
Trả phép trễ hạn không lý do
Một nhân viên (Công ty Cường Phát, quận 8, TP HCM) thắc mắc: “Ở công ty tôi có một cán bộ quản lý xin nghỉ không hưởng lương 1 tháng để đi nước ngoài thăm con nhưng công ty không đồng ý mà yêu cầu nghỉ phép năm. Hết hạn nghỉ phép, do người đó bị bệnh đột xuất nên không về kịp. Khi trở về, người đó có nộp giấy chứng nhận bị bệnh nhưng công ty không chấp nhận vì cho rằng giấy chứng nhận bằng tiếng Anh không hợp lệ...”.
Không cho tạm ứng khi nghỉ phép
Nhiều công nhân (Công ty Nhã Thanh; quận 7, TP HCM) hỏi: “Mấy năm trước, khi nghỉ phép, công ty có cho người lao động (NLĐ) tạm ứng số tiền là 5 triệu đồng. Tuy nhiên, năm nay công ty không cho NLĐ tạm ứng số tiền này”.
Khổ quá lễ lạt ơi!
(NLĐO)- Hôm qua, vừa nghe trưởng phòng nhân sự báo tin dịp lễ lạt sắp tới sẽ nghỉ liên tục 6 ngày, bà giám đốc của tôi mặt mày xanh dờn, sau đó té cái phịch, phải gọi cấp cứu.
và quét mã QR